教师请病假如何扣工资和绩效工资-法师兄

教师请病假如何扣工资和绩效工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 01:28:20 369 人看过

一、教师请病假如何扣工资和绩效工资

1．病假在2个月以内的，基本工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10％部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。

2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50％计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80％计发，绩效奖金按50％计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50％计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80％计发，绩效奖金按50％计发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60％计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80％计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60％计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。

二、克扣工资申请劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁的流程是：当事人去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。

三、非法克扣工资怎么赔偿

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2．未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

4．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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