劳动合同签3年提前辞职要注意提前通知的日期应当符合法律规定，否则对方可以拒绝解除劳动合同；注意签订解除合同协议书，开具离职证明；注意约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者提前辞职应按约定承担赔偿责任。

一、签离职协议注意事项

签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。

另外，员工离职时还要注意以下的问题：

1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。

2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：

（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；

（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。

3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。

4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。

5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

二、签了劳动合同未报到违约金怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第二十五条的规定，除劳动者违反培训协议约定的服务期约定以及违反保密和竞业限制可以约定劳动者承担违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在劳动合同中约定劳动者未报到需要支付违约金，这种条款是没有法律效力的。但是，根据诚实信用的原则，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，建议还是先到用人单位报到，办理入职手续，如发现用人单位的确不合适自己的，可以提前三十日提出辞职，书面通知用人单位解除劳动合同。

三、待岗多久时间是合法的

待岗具体多少时间，法律无明确规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。劳动者解除合同的条件是：

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有，试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据相关规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节，具体包括：

1、对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；

2、征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；

签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过特定环节是，工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。