陪产假休假规定-法师兄

陪产假休假规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 12:03:53 162 人看过

1、依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

2、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

3、当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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一、陪产假有规定从那一天休吗对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。二、陪产假工资怎么发由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数

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陪产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受陪产假，例如新疆省就为职工规定了十五天的陪产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。一、大龄产假多少天新规定大龄产假天数的新规定为：1、产假期间职工享受基本工资待遇；2、98天、30天晚育，难产15天多胞胎每多生一个婴儿；3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假；4、在符合计划生育条例前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；5、符合计划生育条例前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。二、二胎陪产假国家规定吗国家没有规定二胎的陪产假，但各个地

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1、陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。3、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。陪产假可以自己分开休吗？女职工生育，给男方一定天数陪产假，陪产假是否可以分开休，法律并没有对此进行明文规定。但劳动者可以与单位协商解决，若是单位同意是，男方可以分开休陪产假。陪产假新规定是：（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；（3）育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受

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根据我国法律法规，女职工的产假为98天，通常从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。对于晚婚晚育的女职工，她们可以享受更长的产假期，甚至达到四个月。在这个产假期内，女职工可以享受不少于98天的产假。陪产假方面，虽然劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，但具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。1.根据我国法律法规，规定了女职工的产假为98天。2.产假通常从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。对于晚婚晚育的女职工，她们可以享受更长的产假期，甚至达到四个月。在这个产假期内，女职工可以享受不少于98天的产假。3、陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有

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不是所有地方都有产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。陪产假怎么休？多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。陪产假的好处有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、

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一、产假陪产时间规定除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。甘肃、云南、河南可休1个月，男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。相关知识：什么是陪产假陪产假，又名陪护假，

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陪产假规定多长时间可以休完？

男职工的陪产假一般要在15天内休完。国家没有明确的法律规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省规定符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，而男方享受护理假十五天。陪产假可以分开休吗陪产假是否可以分开休，法律并没有明确规定，要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定，具体如下：1、如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；2、如果未协商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日顺延，则陪产假应当一次性休完。一、陪产假的工资计算方式如下：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴

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一、陪产假男的休几天，有什么规定？男员工产假3～30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地

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首先，陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，可以与单位协商解决，单位同意即可。其次，在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。一、奖励产假也可由男方享受吗？陪产假规定：晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚

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新劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。既然新劳动法陪产假没有统一规定，各地的陪产假相同吗？新劳动法陪产假没有统一规定，各地的陪产假也不尽相同，一般是七天，晚婚晚育的延长至10天，但是也有更久的如河南的陪产假就是30天，是我国陪产假最长的省份。以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。（1）上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。（2）河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。（3）重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。（4）深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长

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陪产假休假需要什么资料

一、陪产假休假需要什么资料陪产假休假需要的资料法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《人口计划生育法》的规定，对于符合计划生育法生育子女的，可以根据各省的计划生育条例确定陪产假。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。二、男性陪产假工资是单位发吗男性陪产假工资是单位发，但是单位有两种结算方式：1．若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额

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陪产假跟春节休假一样吗

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一、陪产假休假时间有限制吗陪产假休假时间有限制的，陪产假7到15天就过期。陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、男性陪产假工资是单位发吗男性陪产假工资是单位发，但是单位有两种结算方式：1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。三、

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