该段内容讲述了企业限制员工上厕所的次数和时间是否合法。根据劳动法规定,用人单位不得以任何形式侵犯劳动者的人身权益和尊严,包括限制员工上厕所的次数和时间。如果用人单位违反该规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,并依法获得赔偿。如果情节严重构成犯罪,劳动者还可以向公安机关报案。

上厕所是每个人正常的生理需求,企业限制员工上厕所的次数和时间,侵犯了员工最基本的人身权益和尊严,这种行为应该是无效的。用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。如果用人单位上述行为，情节轻微，不属于违法行为。如果用人单位上述行为达到非法限制人身自由强迫劳动的，用人单位的行为违法，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚。

用 人 单 位 对 员 工 上 厕 所 时 间 的 规 定 是 否 合 理 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，其中包括保障劳动者的人身安全和健康。在员工上厕所时间的规定上，用人单位应当充分考虑员工的个人需求和实际情况，给予合理的安排。

然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求工作效率，忽视了员工上厕所的基本需求。这种做法不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，还可能对员工的健康造成潜在威胁。

因此，对于用人单位来说，应当充分认识到保障员工上厕所权利的重要性，合理安排员工的上厕所时间。同时，员工和企业也可以通过协商或制定相关规章制度，进一步明确上厕所时间的规定，以保障员工的合法权益。

上厕所是每个人正常的生理需求,企业不得限制员工上厕所的次数和时间。否则,用人单位可能会被依法处罚,构成犯罪的还将追究刑事责任。同时,用人单位还应当承担赔偿责任,如果给劳动者造成损害。因此,用人单位应当充分考虑员工的个人需求和实际情况,合理安排员工的上厕所时间,避免违规行为的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。