新劳动法的条款里对劳务派遣的限制增多,尤其是连带责任的提出,更是提高了劳务派遣的成本负担。高层管理人员肯定清楚在《新劳动法》实施后正式员工的用人成本大大增加,那这么做的苦衷就是:企业自身的管理水平和管理能力不过硬,工作无法包出去。结论:相对来说,做好软件外包项目,解决管理瓶颈易,实现开放架构难。
2008年1月1日,新的劳动合同法开始实施。新劳动法的条款里对劳务派遣的限制增多,尤其是连带责任的提出,更是提高了劳务派遣的成本负担。因此,用人单位为了规避这样的风险,更加关注服务外包,来替代劳务派遣。新的劳动法将加速中国人力资源外包的流程,将会有更多的企业采用ContractedService,这种现象在国外已经普遍,如《世界是平的》所描述的场景。
对外包公司而言,新劳动合同法的实施意味着行业的新一轮洗牌。外包需要一个规范的市场,需要一个公平的交易平台,而新劳动法的规范恰恰提供了一个竞争有序的发展空间,优秀的外包公司将获得更多的机遇。
对企业而言,用好外包公司却不是一件简单的事情,特别是对软件外包等不同于简单劳动力密集型的工作。据我了解,国内银行和外资银行都赶在2008年1月1日的大限之前,把一批从事简单、重复劳动的服务人员转成了外包关系;而国内的一些所谓高科技企业却相反地把一批从事软件开发的PT(PartTime)员工予以转正,或者在08年的Q1都增加了技术开发职位的headcont。
高层管理人员肯定清楚在《新劳动法》实施后正式员工的用人成本大大增加,那这么做的苦衷就是:企业自身的管理水平和管理能力不过硬,工作无法“包出去”。而且,工作要能够“包出去”,还要求企业的系统(软件、硬件)的架构具有开放性openess、可适应性flexibility、模块性modlarity。“包不出去”,说明企业在技术架构和管理水平上遇到了双重瓶颈。
一、管理瓶颈
IBM、SAP看到了机会,向企业推销自己的研发项目管理解决方案和工具,或者是人力资源关系全生命周期管理软件等。
另一方面,除了上述的重量级解决方案,一些轻量级的、敏捷的软件开发过程也大行其道。成本压力大的中小企业,推荐两个web2.0的项目管理服务网站:
二、技术瓶颈
整合是软件行业经久不衰的一个主题。
很多公司的工作之所以“包不出去”,不是因为管理水平跟不上,这其中我知道的有达到CMM3的企业,而是因为:
1.企业的核心关键系统不具有模块化、插件式开发的架构,在技术上就不存在这种可能性,没有清晰的封装完善的API接口。
从企业管理层不求有功、但求无过的心态,也不愿意出现万一出了问题,却界定不清责任的情况,究竟是核心系统的Bg,还是外包开发的插件造成的Bg?
2.即使是相对独立的系统,外包开发完成之后,或者无法方便地实现功能扩展,或者扩展就必须采取某些类似hackcode的方法,可能引入潜在的风险。
解决信息孤岛、解决IT系统的异构性,使得IT系统可以互联互通,新系统的开发、旧系统的功能扩充可以有序、低成本地实现,这也是众多解决方案提供商争相自卖自夸的一个领域,首字母大写缩略语层出不穷、乱象纷呈:EAI、ETL、EII、MDA、MDI、SOA、BPEL……
在Web开发领域,受facebook开放应用的刺激,openapi、portabledata、opensocialgraph、openid、clodcompting、tility/biqitos/ondemand等概念密如夏日傍晚野外的蚊蚋袭来。
坦白说,我以前做过大量的系统整合类项目,其中典型的一个项目整合了140多个不同的IT系统,项目金额3800万。但如果让我自己给这类项目评估,勉强得C而已。
身边的很多朋友开始研究各种插件机制,EclipseOSGi这样一个精巧的有些过度工程(OverEngineering)之嫌的框架从05年以来在多次偏Java的技术聚会中被提起。Drpal、eGallery2、WordPress的模块扩展机制也有一些偏PHP的朋友在孜孜不倦地探究学习。
未来的技术人员,走管理路线的将沿着“广”的方向发展,在模块/插件、可扩展性、适应性等领域;走技术路线的将沿着“深”的方向发展,在算法、高性能等领域。
结论:相对来说,做好软件外包项目,解决管理瓶颈易,实现开放架构难。
-
ERP给财会人带来的机遇与挑战
452人看过
-
人事外包服务新挑战"政策法规"
294人看过
-
房地产中介机遇与挑战并存
215人看过
-
房地产中介机遇与挑战并存
196人看过
-
我国涉税服务市场的现状、机遇与挑战
413人看过
-
承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同
297人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
技术人员劳动合同的格式新疆在线咨询 2022-11-12甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)名称: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。 三
-
技术人员的劳动合同范本云南在线咨询 2022-11-10甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)名称: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。 三
-
专利技术包括软件著作权吗山东在线咨询 2023-02-09根据相关的法律规定,专利技术是不包括软件著作权的专利和软件著作权是两种不同类型的知识产权,两者之间的区别还是比较大的,比如说保护期限和维护费用都是不一样的,以及保护的原则和保护的客体也是不同的。
-
网络软件技术员工入职合同天津在线咨询 2022-08-11甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议:一、甲方聘用乙方主要从事 方面的工作。二、聘用期为 年 月 日至 年 月 日。二、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前一个月若双方就续签事宜达成一致,可续签本合同。三、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为 个月,试用期从 年 月 日至 年 月 日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被
-
技术员劳动合同广西在线咨询 2022-08-10甲方: 乙方: 身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,本着平等自愿的原则,经甲乙双 方协商一致同意签订本劳动合同,并共同遵守以下条款: 一、 根据甲方企业生产需要,乙方同意甲方安排,从事爆破工作。 二、 根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳 动安全保护用品和防护设施。 三、 甲方依据企业的实际情况,乙方工资水平按保底月薪人民币 1500 元计,按月结。另按出勤奖(