劳动者在晚上加班的,至少有1.5倍的工资。用人单位在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资300%的报酬。
一、节假日加班工资的规定是什么
节假日加班工资的规定安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%支付工资报酬。法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%工资报酬。
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。
加班的种类如下:
1、工作日加班;
2、双休及法定假期加班;
3、机关事业单位的加班。
二、员工加班工资应如何计算
员工加班工资的计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
法律规定,用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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