一、产假休完公司倒闭怎么赔偿

（一）分析如下：

1、劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。

2、女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。

3、按《劳动合同法》第四十四条规定，公司破产，劳动合同终止。

二、产假期间工资如何发放

产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、产假一般多少天

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（二）难产的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；

（五）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天

（六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。