在未签署协议的情况下是否有保密义务-法师兄

在未签署协议的情况下是否有保密义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:34:33 473 人看过

如果没有保密协议，它也有义务对工作中已知的商业秘密和技术秘密保密。否则，就必须承担侵权责任。在日常生活中，用人单位最好与劳动者签订保密协议，确定彼此的义务

保护商业秘密的方法

应采取哪些法律保护方法，使企业的商业秘密不被泄露或被他人恶意侵犯？企业可以通过系统设计和适当的管理，尽可能避免商业秘密的泄露。在劳动和人事管理层面，可以采取以下措施：

1。就保密条款达成一致。企业可以与员工约定劳动合同中的保密条款，并就保守商业秘密事项达成具体协议。保密条款不是劳动合同的必要条款，而是企业和员工共同选择和约定的条款。有保密要求的企业最好在合同中设计条款。签署保密合同。企业可以与接触商业秘密的员工签订特殊保密协议。保密协议与保密条款的区别在于，前者是一份内容更具体的完整合同，后者只是劳动合同的一部分，相对简单。前者适用于易于联系的员工或关键职位，后者适用于所有员工

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保密协议签署一定是保密的吗

一、保密协议签署一定是保密的吗保密协议签署是保密的。保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。二、保密协议的违约金标准是要如何规定的保密协议的违约金是由用人单位与劳动

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协议解除
在签署保密合同的情况下，离职后的影响有哪些？

在离职时，员工需要签署保密协议。若用人单位支付保密费用，则保密协议具有合理性。在此基础上，用人单位可以与员工约定竞业限制条款，并在劳动合同或保密协议中规定在解除或终止后，按月给予员工经济补偿。若员工违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。需要注意的是，如果没有保密费，则签订保密协议是无效的。离职时需要签署保密协议,若用人单位依法支付保密费用,则该保密协议具有合理性。在此情况下,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并规定在劳动合同或保密协议解除或终止后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有保密费，那么签订保密协议是视作无效。离职后竞业限制条款是否有效？离职后竞业限制条款的有效性一直是一个备受争议的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制

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离婚登记
签署保密协议，法律是否生效？

一、一般情况下双方私下签订协议具有法律效力，但不能违反国家法律法规。二、此外公证过的协议，效力更高更确定，并且如果双方约定，甚至可以让公证具有强制执行力，也就是在发生纠纷时可以通过公证处出具相关文件后直接强制执行。协议离婚在法律上生效吗1、协议离婚在法律上是生效的。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；双方在向婚姻登记机关提交离婚登记申请三十日后的三十日内亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。根据《民法典》第143条

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商业秘密
是否可以在离职时拒绝签署保密协议？

员工离职，单位要求其签订保密协议，员工是可以拒绝的，但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露。员工签订保密协议，如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业，即竞业限制，可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定，需要向单位赔偿。离职后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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保密协议签署流程

一、保密协议签署流程1．双方达成合意；2．订立保密协议；3．签署保密协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、保密协议有效的条件是什么《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、违反保密协议怎么办可以依法追究违约方当事人的违约责任。《中华人民共和国民

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违约金
保密协议在哪些情况下被认为是无效的？

保密协议无效的情形有：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议无效的情况保密协议是指员工离职时，公司与其约定对用人单位的商业机密进行保密的一种合同。此时，用人单位应当向员工支付一定的竞业协议补偿金，当用人单位超出一定的时限没有支付员工补偿金时，该保密协议应当失效。与此同时，保密协议应当明确规定保密期限，当保密期限到达时，该保密协议也无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密

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员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职

一、员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职员工能在未签署劳动合同的情况下辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规

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我签署的保密协议不是有效的吗

如果由本人签署，保密协议是否无效？也具有法律效力。鉴于保密义务人在竞争中、劳动合同关系终止期间和终止后获得或制造的商业秘密（包括技术秘密和商业秘密）对公司具有重大价值，保密义务产生于知悉秘密而非签署保密协议，保密义务人承认公司因投资和支付劳动报酬而拥有这些商业秘密保密协议的效力如何根据《劳动合同法》第23条和第24条，保密协议是否有效取决于其是否符合法律，用人单位可以与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但竞业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》（财税函[2013]4号）规定，双方在劳动合同或

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是否可以只签署保密协议，不签署劳动合同？

只签保密协议不签劳动合同是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同，非全日制用工的除外。如果是单位逾期不签的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内经单位书面催告仍然不签，单位可书面通知其终止劳动合同，且不需要给补偿金。员工签署保密协议企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款，同时针对不同的岗位设置不同的保密协议，因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的，泄密给公司造成的危害也不同，员工级别越高，保密要求越严格，对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员，权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议，例如：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌

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在医疗纠纷情况下应该如何签署协议

一、在医疗纠纷情况下应该如何签署协议医疗纠纷签订协议，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，双方当事人需要在协议书上签名。《医疗事故处理条例》第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。《医疗纠纷预防和处理条例》第三十九条医患双方经人民调解达成一致的，医疗纠纷人民调解委员会应当制作调解协议书。调解协议书经医患双方签字或者盖章，人民调解员签字并加盖医疗纠纷人民调解委员会印章后生效。达成调解协议的，医疗纠纷人民调解委员会应当告知医患双方可以依法向人民法院申请司法确认。二、认定医疗纠纷责任的条件医疗事故责任认定的条件如下：1．医疗机构及其医

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什么情况下需要签订商业机密保密协议

甲方(单位)：_________法定地址：_________法定代表人：_________乙方(员工)：_________身份证号码：_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。3.甲方依

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在没有签署合同的情况下工作是否合法

一、在没有签署合同的情况下工作是否合法在没有签署合同的情况下工作是不合法的，属于用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订劳动合同需要什么证件签订劳动合同需要的证件如下：1．身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2．学位证、学历证复印件等的学历证明；3．档案、社保关系等社会关系的存档信息；4．户口性质证明；5．上一个单位的离职证明。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、员工没签合同被辞退怎么要求赔偿员工没签劳动合同被单位没有正当理由辞退的，属于单位

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不签署保密协议的后果

一、不签署保密协议的后果保密协议没有强制规定，可以不签。但如果在未征得公司同意的情况下泄露出去，给公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。二、公司如何起草保密协议1、约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有

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如何在未签协议的情况下办理社保自愿交？

不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司办理社保流程1、参保单位提供资料：（1）《企业法人营业执照》（副本）及复印件；（2）《组织机构代码证书》（副本）及复印件；（3）《地税登记证》（副本）及复印件；（4）《工商登记执照》（副本）或批准成立的批文等有效证件（办事处才提供）；（5）职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）；（6）法定代表人或负责人身份证复印件；（7）证明企业经营状况财务报表（资产负债表、损益表）；（8）用

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