1、公司离开公司后暂停支付工资是否合法?
公司暂停向辞职人员支付工资是不合理的,但只要不拖欠工资,就不能视为违法。当然,应该有时间限制。如果时间过长,可以申请劳动仲裁或直接起诉。扣除工资是违法的
雇主在劳动合同中直接规定工人应承担一个月工资的赔偿金,这本质上是一项违约赔偿金条款。根据法律规定,工人承担违约赔偿金的情况只有两种:一种是违反服务期协议,另一种是违反竞业禁止协议。此外,不能同意工人承担违约金。
中华人民共和国《劳动合同法》第37条规定,工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条明确规定劳动者不得以任何理由终止劳动合同,但未规定劳动者未履行提前30天通知义务的,作为提前通知期的替代,《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和第23条规定的情况外,雇主不得同意雇员承担违约金>II.劳动者权益如何保障
劳动合同法第77条。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,也有权依法申请仲裁或提起诉讼。总之,单位不得以劳动者辞职为由拖延支付工资。超过合理期限的,可以申请劳动仲裁并提起诉讼。如果您需要法律咨询服务或法律帮助,欢迎登录lba主页。com或直接联系我们的律师
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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被公司开除后公司扣员工工资合法吗江苏在线咨询 2022-05-10你是公司的员工,在工作中出现失误也是不可避免的(当然,本案中的这起失误不是你造成的),这一点你所在的公司也应该清楚。但对出现工作失误之处理,并不是你公司领导(或相关职能部门)想当然的想怎么处理就怎么处理,这要由你公司的已经公示的规章制度(规章制度不能违反国家法律、法规的强制性规定)来调整,如果公司规章制度有关于上述处罚(或赔偿)的规定,那么对你的处罚就是合理的、合法的,如果没有则是非法的。至于每月
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公司的工资扣除是否合法?重庆在线咨询 2022-08-17一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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公司停工停产期间是否要扣除员工工资?湖南在线咨询 2022-03-25不能扣除,非因劳动者原因造成公司停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十八条各级劳
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公司停工停产期间是否要扣除员工工资广西在线咨询 2022-02-07不能扣除,非因劳动者原因造成公司停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十八条各级劳
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公司暂扣工资合法吗澳门在线咨询 2022-03-14用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿