职工办理内退后还能恢复原来的工作吗-法师兄

职工办理内退后还能恢复原来的工作吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 14:41:21 241 人看过

这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。

一、退休人员工伤怎么赔

退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准；如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的，发生工伤后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。

二、初创企业实施干股激励要注意什么

（1）需制定干股分配比例的标准。

如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，

会造成员工心理不平衡。

（2）企业得设立关于获取干股的绩效考评机制。

当某个员工符合规定的条件时，他就可以成为干股的激励对象，这样才使得员工有前进的动力。

所以，企业得结合自身实际情况，对获取干股的绩效考评进行长远规划。

（3）需确定并告知员工干股收回的条件。

干股的约束较少，如果不告知员工干股收回的条件，员工在拿到干股的兴奋劲过了之后，

就会对干股给到的利益习以为常，从而丧失工作动力。

（4）需签订书面协议。

在实施干股激励时，对企业来说，签订协议可以约束员工；对员工来说，更有安全感。

三、公司可以给员工签订劳务合同吗

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

公司对于以下人员应当签订劳务合同：

1.已领取养老金的退休人员；

2.退休返聘人员；

3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4.企业内退人员等。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

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