幼儿园教师不上班无法带薪休假。幼儿园教师薪酬，每个单位都有具体的管理办法。上班考勤就是其中内容之一，而不上班，超过一定的期限，可以辞退或要求辞职。在年终考核评价中也作为考核内容之一。因此，不上班，超过一定的期限，不但领不到工资，还有被辞退的可能，更谈不上带薪休假。

一、公职人员不上班怎么处理？

根据相关的管理条例，和各地“吃空饷”清理有关政策规定，党政部门、事业单位职工如果长期无故不上班，不履行请假手续，当地人事、财政部门应停发各种工资福利补贴，并追回以前违规发放的工资福利，包括“五险一金”等社保费用。机关事业单位工作人员因事、因病请假，都必须履行相关手续，并按规定提供证明。在规定的时间内，必须回原单位工作。长期请假的，按规定扣除一定比例工资，并扣发绩效、奖金。如果手续不完善，或者未履行请假手续的，按旷工对待。拒不回原岗位的，按规定予以辞退或者开除公职。事业单位工作人员在外兼职的，一般期限为两到三年，在兼职期间，应于单位签定相关协议，并按协议执行。逾期不归的，应予开除公职。同样，根据以往地方出台的“停薪留职”政策外出创业的，在合同到期后也应按时回原单位工作，如果逾期不归的，按协议和相关人事规定辞退或者开除公职。

二、请假和调休的区别

一、从词语的含义来区别。

1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

二、从是否扣工资来区别。

1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。

2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。

三、公务员休病假规定是什么

公务员休病假规定是病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假；

2、请假一天的向分管副局长请假；

3、请假超过一天的向局长请假；

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。