目前,我国《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准,但是对于单位组织旅游的情况能否构成工伤目前在实践中存在一定争议。主要集中在两种不同的观点,第一种意见认为,职工在参加单位组织的旅游活动中发生事故,虽系单位安排的行为,但属集体外出而非因公外出,故不符合认定为工伤或视同工伤的要件。第二种意见认为,职工在参加单位组织的旅游活动中所受的伤害,应当认定为工伤。
山东省莒县人民法院近期裁判了一起单位组织旅游过程中受伤,认定为工伤的案件。其裁判观点为单位组织旅游等活动的福利性质与工作性质,应当视具体情况而有所区分。根据《工伤保险条例》的规定,工作是认定工伤的最低标准,只有与工作、与履行职责有关造成的伤害才能认定为工伤。与工作有关,并不仅指自己的专职工作,在审判实践中,可以从以下几个方面进行判断:一是价值判断。只要是单位以单位利益的实现为目的,为员工安排的与单位或员工利益有关的各种活动,都可视为工作。二是工作业务界限。单位性质的不同,其工作的内涵和外延也是不同的,因此,外出旅游参观是开阔眼界、拓展思维的重要方式,对工作目标的实现至关重要,该类单位组织的外出旅游活动是否与工作相关必须参考其单位性质。三是工作相关性。如果单位组织外出旅游活动的同时,安排了学习任务,则可认定为与工作相关的行为,否则,以纯粹的休闲游玩为目的,则只能视为是单位为员工提供的一种福利。四是活动参与的强制性。如果该活动带有强制性,则可认定为具有工作原因的性质。
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单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤
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单位组织旅游的员工意外伤害是否属于工伤?
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单位组织的旅游安排算不算旅游公共服务宁夏在线咨询 2022-10-28单位组织员工旅游在统一活动中发生事故受伤算工伤。rr单位组织员工旅游,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条(三)项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”,为因工外出期间。rr单位组织旅游,职工在统一活动中发生是哦股受伤,受到伤害是因为工作原因受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,应当认定为工伤;职
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职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算?重庆在线咨询 2022-11-02构成工伤的基本要求必须是因为工作原因、在工作时间和工作场所受到事故的伤害或职业病,法律、行政法规规定视为工伤的除外。一般来说,单位组织外出旅游是对职工的一项福利,并不是劳动者应从事的本质工作,不符合因工作原因和在工作时间以及工作场所的条件。国家推行强制性的工伤保险,实行工伤认定制度,一方面是为了让那些确实因工作原因受到事故伤害的人获得保障,另一方面也是为了控制和有效利用工伤保险基金,所以,不能随意
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单位组织旅游时受伤可以认定为工伤上海在线咨询 2022-12-13单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效,实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤;当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的,也没有鼓励员工参加,是否参加员工自愿的,则受伤不属于工伤。
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单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤湖南在线咨询 2023-09-29职工在单位组织旅游期间受伤,一般属于工伤。单位组织的旅游能视作是工作原因的延伸,参加旅游活动也可以被认定为用人单位的工作内容,因此一般能被认定为工伤。
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单位组织旅游,而后职工辞职,单位把旅游的开销给扣了,违法吗?甘肃在线咨询 2022-09-18单位与员工解除,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资