合同期满前被解雇
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 15:35:19
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可能需要以下补偿：1.根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；2、未签订双薪劳动合同；3.补办保险；4.如果员工未提前一个月通知就被解雇，则应支付通知等待费
雇主终止与员工的劳动关系（或解雇或解雇员工）的情况有三种，可以比较。用人单位应当支付经济补偿金或者补偿金，但不支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益：
与劳动者的劳动关系，没有法律原因，也没有支付经济补偿。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付补偿金，即劳动者每工作年度2个月的工资，俗称2n
2.用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即：，每年一个月的劳动时间，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+1
3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系
相关法律依据：
第39、40、46条，《劳动合同法》第47条和第87条
劳动合同法实施条例第19条
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第一，承租人在合同未到期的时候提前解除合同，如果出租人没有违反合同义务的情况，属于承租人违约，是需要支付违约金的。第二，承租人在合同未到期的时候提前解除合同，如果是因为承租人违约在先，那么承租人是不需要支付违约金的。第三，承租人在合同未到期的时候提前解除合同，如果双方协商一致，以双方协商内容为准，法律不干涉的。提前退房租房押金可以直接抵扣违约金吗？押金不是违约金，提前解除合同不能直接扣除。在房屋租赁合同中一般会涉及签订合同后房主预先收取几个月的租金为押金的问题，如果双方一旦发生什么争议，尤其是承租人提前解约，出租人往往会扣留押金做为违约金。实际上，押金并非是提前解约的违约金。押金是为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿，才设定的。因此，不管是正常结束租赁关系，还是一方提前解除租赁合同，只要租赁物没有受以损害，押金都应该退还。除非双方在租赁合同中明确约定，一方违约解除合同，以押2023-07-15297人看过 -
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劳动者合同到期不续签解雇，用人单位需要补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况，其他情况不续签都需要补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签需要赔偿吗劳动合同到期不续签需要赔偿的。1．用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金2．劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本2023-07-12421人看过 -
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生育保险员工在怀孕期间被解雇是否合法非法。劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金（5个月工资）。此外，还应支付生育津贴。用人单位已缴纳生育保险的，生育费用（包括检查费、分娩费、手术费、住院费、医药费）由生育保险基金支付。法律依据：《劳动合同法》第42条第4款、第87条劳动合同第42条法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女劳动者有下列情形之一的，正在怀孕、分娩、哺乳的，用人单位应当赔偿劳动者的损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，用人单位应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并在损害女职工健康的情况下，额外支付应得工资收入的25%（2），除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿，用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条2023-05-07370人看过 -
通常情况下，在医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，用人单位不能解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；一、因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照《劳动合同法》第47条规定，由用人单位支付补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三2023-02-22312人看过
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合同期限依据我国相关法律的规定，签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。能解雇合同期满的怀孕女工吗？根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将三期女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与2023-07-31108人看过 -
合同内容劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同到期后怎么处理劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整，而劳动合同是受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。所以劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。在实践中很多人习惯上将劳动关系的合同称之为劳务合同，在这种情况下，《劳动合同法》第44条的规定，到期之后劳动合同就终止；但劳动合同到期后，除非用人单位在维持或者提高劳动约定条件劳动者不愿意续订劳动合同，用人单位应当与劳动者续签合同，否者应当支付经济补偿。当然，这是针对用人单位而言，2023-07-13491人看过
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