这段内容讲述了社会保险法对于用人单位在员工入职后30天内向社保经办机构申请办理社保登记的规定。同时,社会保险法没有明确禁止用人单位为非员工缴纳社保费用,但是在挂靠过程中,企业可能会伪造劳动关系材料,这是违法行为。因此,社会保险法禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用,否则会受到相应的处罚。

根据《社会保险法》的规定，用人单位必须在员工入职后的30天内向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。

一些劳动者错误地认为，社会保险法并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为属于职工和企业自愿。然而，根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。

【 社 保 违 规 处 罚 】 伪 造 劳 动 关 系 材 料 骗 取 社 保 待 遇 会 怎 样 ？

虚构员工劳动关系骗取社保的行为是违法的。根据《工伤保险条例》第五十九条，医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。同时，经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正。如果情节严重构成犯罪，当事人将依法追究刑事责任。因此，任何人都不能通过虚构员工劳动关系来骗取社保，否则将承担相应的法律责任。

根据《社会保险法》规定，用人单位在员工入职后的30天内需向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险法未明确禁止用人单位为非员工缴纳社保费用，但任何人都不能通过虚构员工劳动关系来骗取社保，否则将承担法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。