根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，根据自身情况，女职工可以提前休息。但是，如果从事严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。

根据国家规定，提前15天是一种标准，不过具体实施可能因公司而异。一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二是根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。

若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

【政策规定

标题：关于XXX政策的规定分析

近年来，为了加强XXX的管理，促进XXX的发展，我国政府出台了一系列相关政策规定。本文将对这些政策规定进行分析和解答，以帮助大家更好地了解和遵守相关法规。

一、政策规定内容

1.XXX政策：针对XXX领域的发展，促进XXX发展的政策规定。

2.XXX政策：针对XXX领域的问题，规范XXX行为的政策规定。

3.XXX政策：针对XXX领域的创新，鼓励XXX发展的政策规定。

二、政策规定意义

1.XXX政策规定的出台，有利于促进XXX领域的发展，提高XXX水平。

2.XXX政策规定的出台，有利于规范XXX行为，维护XXX秩序。

3.XXX政策规定的出台，有利于鼓励XXX创新，推动XXX领域的发展。

三、政策规定执行

1.根据政策规定，XXX企业应当如何开展XXX业务？

2.根据政策规定，XXX个人应当如何行为？

3.根据政策规定，XXX机构应当如何开展XXX活动？

四、政策规定解读

1.XXX政策规定中，“XXX”指的是什么？

2.XXX政策规定中，“XXX”应当如何执行？

3.XXX政策规定中，“XXX”指的是什么？

五、政策规定建议

1.针对XXX领域的发展，政府应如何制定和实施相关政策？

2.针对XXX领域的问题，政府应如何制定和实施相关政策？

3.针对XXX领域的创新，政府应如何制定和实施相关政策？

六、结论

XXX政策规定的出台，有助于促进XXX领域的发展，加强XXX的管理，规范XXX行为，鼓励XXX创新。为确保政策规定得到有效执行，政府应当加强对相关部门的监督和管理，引导企业和机构依法合规开展XXX业务。

近年来，我国政府为加强XXX的管理和促进XXX的发展，出台了一系列相关政策规定。本文将对这些政策规定进行分析和解答，帮助大家更好地了解和遵守相关法规。同时，政府也应当加强对相关部门的监督和管理，引导企业和机构依法合规开展XXX业务。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。