在工作20年后，你能为裁员支付多少个月的费用-法师兄

在工作20年后，你能为裁员支付多少个月的费用

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:10 165 人看过

工作20年后的最高解雇补偿金是多少个月

补偿金按一年一个月计算，但员工还应注意员工是否属于优先保留的范围。属于劳动者的，用人单位仍要求解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的，有下列情形之一的，根据《劳动合同法》第41条规定，工人应获得工龄工资两倍的报酬，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，致使其他劳动合同无法履行的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

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公司应支付多少下岗工资1.如果雇主合法下岗，雇主应根据在本单位因工负伤的年数支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿2.如果单位非法裁员，则属于单位单方面非法终止劳动关系，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，可以要求单位支付双倍经济补偿金（即补偿金），用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同不能履行的，应当按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿单位及每满一年一个月的工资标准。六个月以上不满一年

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1、自然人应当提供身份证或者其他有效证件证明本人身份的（境内居民应当提供身份证，香港同胞和澳门同胞提供回国卡，外国人提供护照等）；法人或者其他组织应当提供证明其合法设立的有效证件，包括营业执照；税务登记证或组织机构代码证等（2）房地产权属证明或其他合法房源证明。（3）房屋租赁合同。（4）出租共有房屋，还应当提交其他共有人出具的同意出租证明。房屋所有人委托他人管理出租房屋的，还应当提交法定委托书。（5）房屋转租的，转租人应当提供与出租人签订的房屋租赁合同。如果合同中没有出租人同意的条款，应提供出租人同意转租的书面证明。（6）租赁双方当事人一方委托另一方办理的，受托方应当提供法定委托书。第二，房屋登记备案需要缴纳多少税费？税务部门一位相关人士表示：“租房需要缴纳的税费约为租金的15.5%，包括营业税、房地产税和个人所得税”，相比之下，商品房综合税率约为37%，其中房产税为12%，这是住宅4%的

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1、如参保数据已传输至医院，可补办医保登记，出院时在医院现场结算；如出院时仍未办理参保手续的，在参保缴费到账后申请办理零星报销。2、代办人凭新生儿户口本（原件复印件）、参保确认单、出生证（原件复印件）、医疗费用收据、医疗费用明细清单、出院证明和出院小结、小孩名字在佛山市内开户的银行存折或银行卡原件复印件以及银行业务回单原件及复印件、代办人身份证（原件及复印件）到参保所属社保办事处申请零星报销。3、一般情况下零星报销业务办结时间为40个工作日（省外60个工作日）。合作医疗保险交多少年才能终身享受1．政策规定：男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年。2．医疗保险要求：参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，退休后可享受医疗保险待遇。退休前若未达到最低年限要求，可以一次性补齐实际缴费

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如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。包括护理费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金等。一、工伤保险没买可以进厂吗可以。认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。二、工伤事故至死该如何处理1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位

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入职7个月辞退可以获得经济补偿金，因为工作时间超过半年，不满一年，按照一年计算，可得到一个月的工资的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资，如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。法律依据是劳动合同法第47条。入职才半个月怀孕公司会不会辞退入职半个月怀孕，公司不得以怀孕为由辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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在员工离职的一个月内保险费由谁来支付

一、在员工离职的一个月内保险费由谁来支付针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：1．如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；2．或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。根据我国的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、员工离职保险怎么转移职后保险转到新公司的流程如下：1．离职后携带原公司出具的解除劳动合同书、终止保险关系证明交给新公司的人力资源部；2．新公司核实资料后，前往社保中心提交社保增员表和个人信息表；3．社保中心审核材料后，由新用人单位续缴社保费用即可。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按规定，申报应当缴纳的社会保险费数

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可以要求。劳动合同未到期裁员，首先程序上，裁决是要经劳动行政部门备案的，确实是经营困难，而且要召开职工大会，商量裁员方案，并经职工签字认可，方可执行。如果仅仅是单位的行为，直接就说裁员了，这就是变相的解除劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，这就是违法解除，需要支付赔偿金的。第一、双方协调一致，用人单位提出裁员(解除劳动合同)，你同意，补偿方案双方确定就有效；合法的经济性裁员也是N+1,这是没有问题的，不需要提前一个月通知，因为+1就是未提前一个月通知的补偿；第二，加班工资，一旦付出就应该支付加班工资，这是法定的，根据实际加班时间，进行计算，劳动合同约定的时间无效，与法律规定有抵触；第四，电子邮件、聊天记录以及手机短信等，都是可以作为证据的，目前加班工资属于谁主张谁举证原则，你应该提供初步的证据(如上述)，然后根据举证责任倒置原则，由用人单位来举证加班详情以及加班工资发放等。

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单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司无故开除员工的赔偿是什么公司无故开除员工的赔偿如下：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人

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工作8年的，应当按照缴费年限确定领取几个月的失业金。劳动者失业后，缴费年限跟工作年限是一样的，领取失业保险金的期限最长为18个月，缴费年限跟工作年限不一样的，应当根据实际的缴费年限确定领取失业金的时间，已满5年的，也可以领取18个月的失业金，未满5年的，就只能领取12个月的失业金。一号申请失业金15号能领取吗一、一号申请失业金15号能领取吗1、一号申请失业金15号不能领取。失业补助金是失业补助经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业补助金是保险公司对失业人员在遭遇失业后给予的一项失业补贴，失补助金最多可以让失业者领6个月。若是高校毕业生要申请失业补助金，必须要在毕业后第二年1到6月，每月10号前向户籍所在地的相关机构提出申请。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规

2023-07-03

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根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如果已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是职工如果有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。哪些人不享受当年的带薪年休假？（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请

2023-07-18

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社保补交费用一个月需要支付多少？

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始向前推算。2、补缴金额＝补缴时上年度社会平均工资x（应补年度缴费工资基数％应补年度社会平均工资）x缴费比例x补缴系数。3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。5．一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。缴纳社保补交的期限社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。

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多少年的工作不能被解雇？没有固定的不能解雇。但是，本单位不得随意辞退他人，否则由本单位承担报酬1.企业辞退员工时，根据辞退原因，相应的报酬是不同的。具体说明：第一，如果员工无故被解雇，单位需要支付双倍的经济补偿。第二，当合同到期，员工被解雇时，单位需要支付经济补偿金。第三，经济性裁员和解雇员工需要支付经济补偿金。四是员工严重违反公司纪律，单位无需支付赔偿金。第五，试用期因不符合录用条件被辞退，不给予经济补偿2.法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，需要裁减

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