工作20年后的最高解雇补偿金是多少个月
补偿金按一年一个月计算,但员工还应注意员工是否属于优先保留的范围。属于劳动者的,用人单位仍要求解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的,有下列情形之一的,根据《劳动合同法》第41条规定,工人应获得工龄工资两倍的报酬,需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,裁员计划上报劳动行政部门后,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,重大技术创新或业务模式调整
(四)因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化,裁减人员,致使其他劳动合同无法履行的,优先保留下列人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的
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工作20年裁员最多赔多少个月
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当你支付遣散费时,你还支付当月的工资吗
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你一个月要工作多少天
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你每个月付多少租金
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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辞退员工赔偿金工作一年2个月应支付多少赔陕西在线咨询 2022-10-10根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属
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劳动仲裁员的用工年限为多少年青海在线咨询 2021-11-18仲裁员每次聘用三年。已经被聘为劳动监察员的,不再被聘为仲裁员。我国法律规定,取得仲裁员资格并符合《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十六条规定的仲裁员基本条件的,各级仲裁委员会可以根据实际情况聘任为专职或兼职仲裁员。仲裁员只能在同一时间内被仲裁委员会聘用。仲裁员每次聘用三年。已经被聘为劳动监察员的,不再被聘为仲裁员。受聘仲裁员,由受聘仲裁委员会颁发《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员胸卡》,并在省级
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现在工作一个月后社保能退多少四川在线咨询 2022-04-24在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。不能因为强制买的你就能取出来。取你是无论如何也取不出来了,买了就是买了,社保既不是银行也不是商品,没有取回、退货之说。要退回只有到你法定退休年龄后了,退也只能退你个人账户部分。
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员工工作不满半年辞退需支付多少新疆在线咨询 2022-10-09用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满半年的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政