具体有哪些劳动争议调解组织
来源：互联网
时间： 2023-05-31 18:00:52
413 人看过
当事人可以向下列调解组织申请劳动争议调解：
<1。企业劳动争议调解委员会；
2。依法成立的基层人民调解组织。乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解企业劳动争议、协调企业劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，管理方由企业指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会办公室一般设在企业工会。
劳动争议调解组织调解员应当是公正廉洁、接触群众、热心调解工作、具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。
相关知识：
仲裁庭在开庭前进行调解，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织或者个人进行调解。
自当事人同意之日起10日内未达成调解协议的，应当开庭审理。仲裁庭审理争议案件，应当进行调解。必要时，可以邀请有关单位、组织或者个人参加调解。通过仲裁、调解达成协议的，仲裁庭应当作出调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，具有法律效力。
调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人就仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以先就该部分出具调解书。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
当事人可以向哪些调解组织申请劳动争议调解
162人看过
-
劳动争议调解组织包括哪些的法律依据
209人看过
-
劳动争议调解仲裁法：三类组织可调解
467人看过
-
劳动争议调解仲裁法完善仲裁组织体系
228人看过
-
处理劳动争议的具体组织是什么
326人看过
-
劳动调解组织有哪些达成的劳动调解协议有强制力吗
405人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动争议调解相关文章
-
劳动争议调解一、劳动争议调解程序《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖2023-02-25116人看过 -
劳动争议调解工商联工作要探索加强和创新社会管理的新途径，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调投资者利益与劳动者权益的关系据统计，截至今年11月，我省非公有制经济增加值占GDP比重接近60%，非公有制经济已成为解决社会就业的主渠道，作为财政收入的重要来源和区域经济的重要支撑，省工商联主席陈芳近日在省第十届工商联第二届执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济增加值占全省生产总值的57.8%。今年要力争到“十二五”末达到60%和70%，“工商联工作要在协同加强和创新社会管理方面有新探索，引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作，正确协调和处理投资者利益与劳动者权益的关系。”陈芳说，“积极开展企业劳动争议的预防和调解工作，探索建立商会劳动仲裁调解组织2023-05-07266人看过 -
法律综合知识一、劳动争议调解组织的调解员应当由什么工作（一）劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议；检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议；对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（二）劳动争议调解委员会的调解原则劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则2021-10-27377人看过 -
劳动调解（一）企业劳动争议调解委员会（二）基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。北京：人力资源行业有了劳动调解组织2009年7月28日下午，中国四达国际经济技术合作公司、北京赉擘斯劳动咨询事务所、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司等三家从事人力资源咨询服务的大型企业分别成立了劳动争议调解中心。据了解，这是北京市首次在人力资源行业成立劳动争议调解组织。这些企业调解中心的成立，可以从源头上预防和减少矛盾纠纷2023-08-18236人看过
-
劳动争议调解工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。“据统计，截至今年11月，我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重已接近60%，非公有制经济已经成为我省解决社会就业的主要渠道、财政收入的重要来源、区域经济的重要支撑。”省工商联主席陈-放近日在省工商联十届二次执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重达到57.8%，今年力争达到60%，十二五末达到70%。“工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。”陈-放说，“积极开展企业劳动争议预防调2023-06-14474人看过 -
法律综合知识争议化解中介机构包括了人民调解大会、国家司法行政职能部门以及各级法律审判机构等等在内。人民调解委员会通常承担着针对公民个人之间所产生的民事纷争进行调停和协商的重要职责；而国家级司法行政管理部门则可对公民与其他主体间可能出现的民事纠纷问题，提供公正有效的调解服务；至于法律审判机构，他们有权在审理事宜民事诉讼案件之前，通过斡旋和调解的方式来化解潜在的民事纷争，只要相关案件具备调解的可能性。《人民调解法》第四条人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。第五条国务院司法行政部门负责指导全国的人民调解工作，县级以上地方人民政府司法行政部门负责指导本行政区域的人民调解工作。基层人民法院对人民调解委员会调解民间纠纷进行业务指导。2024-05-12468人看过 -
劳动仲裁发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。一、劳动仲裁前必须先行调解吗《劳动争议调解仲裁法》按照着重调解的原则，维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会2023-02-20253人看过 -
劳动争议调解一、四级劳动争议调解组织的构成一级调解组织设立于胶州市劳动人事争议仲裁委员会；二级调解组织包括12个镇(街道)，司法、水利等10个机关事业单位主管部门，服装、钢结构、电商等17个行业协会、商会，同时在12个镇(街道)设立首席调解员；三级调解组织包括西部商贸区、市南小区等8个社区调委会；四级调解组织目前有77个企业调委会，基本涵盖规模以上重点企业。二、劳动争议调解委员会调解劳动纠纷的程序：1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书2023-03-25265人看过
-
劳动争议调解以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如何进行劳动争议调解《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应2023-07-19114人看过 -
劳动仲裁发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。一、怀孕期间如何保护女职工的权益?如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害，有下列保护的方法：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法及时地向人民法院提起诉讼。二、争议劳动关系的处理方式有哪些发生劳动关系争议，可以通过以下处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、发生劳动纠纷时人事一般都是要怎么处理在与劳动者发生劳动纠纷时，人事应当积极进行协商；协商不成的，可以2023-06-21183人看过 -
劳动争议调解一、劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、发生劳动争议哪些组织可以调解?发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。2023-04-13463人看过 -
法律综合知识一、农村集体经济组织具体有哪些组织在村级集体经济成为农村基本经济组成部分的背景下，农村集体经济组织不仅包括了传统的农业生产合作社或农业生产队，还涵盖了在家庭联产承包责任制基础上衍生出的多种实现形式。这些形式包括但不限于农民专业合作社、股份制以及股份合作制等多种形式的经济组织。这些组织在提高农村经济的组织化程度、促进农民收入增长方面发挥了重要作用。二、农村集体经济有哪些组织形式1．农村集体经济的组织形式主要包括传统的村级集体经济组织和在家庭联产承包责任制基础上衍生的多种形式。村级集体经济组织作为基本的经济组成部分，通常采用“集体所有、统一经营”的体制。2．随着家庭联产承包责任制的推行，村级集体经济开始与家庭分散经营相结合，形成了双层经营体制。在此基础上，农民自发成立了农民专业合作社、股份制、股份合作制等多种形式的经济组织。这些组织形式不仅提高了农村经济的组织化程度，还有效地促进了农民收入的增2024-07-29404人看过
-
仲裁委员会劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解；裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。一、法律仲裁星期天放假吗?上班时间为周一到周五，周六周日不上班。劳动仲裁委员会相关知识：劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、事2023-03-0458人看过 -
劳动争议调解当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案2023-04-26353人看过
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#劳动争议调解
词条
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
#劳动争议调解
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#劳动争议调解
相关咨询
-
劳动争议调解协议的具体规定有哪些？涉及到哪些劳动争议调解组织？宁夏在线咨询 2022-03-30下面是劳动仲裁调解协议的具体规定： 《劳动争议调解仲裁法》第十四条第一款、第二款规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 根据上述规定，调解协议书是各级劳动争议调解组织依法制作的，确认双方当事人在劳动争议调解组织的主持下，就解决争议达成的、具有法律约束力的劳动争议处理文书。 这里涉 -
劳动争议调解组织职责具体是什么上海在线咨询 2024-10-06劳动争议调解组织的职责具体如下： 1、调解本企业内发生的劳动争议； 2、检查督促争议双方当事人履行调解协议； 3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；等等。 -
当事人可以向哪些组织申请调解争议，劳动争议调解的组织资格有哪些广西在线咨询 2022-03-05《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解 -
劳动争议找哪些组织调解比较好？福建在线咨询 2023-03-11发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会; 2、依法设立的基层人民调解组织; 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 -
