劳动合同变更具备哪些条件-法师兄

劳动合同变更具备哪些条件

来源：互联网时间： 2023-03-28 21:32:46 129 人看过

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。

1、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化。原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；

2、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；

3、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；

4、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

一、企业为什么会以不景气为由裁员

企业可以以不景气为由经济性裁员。企业存在下列情形之一，可以裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、用人单位需要裁减人员的应当符合什么条件

下列情形下，用人单位可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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