一、入职多年没签劳动合同怎么赔偿?

1、入职多年没签劳动合同，可以获得十一个月的双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、若签署了劳动合同，但是合同之中缺乏必要条款，单位也有可能需要承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、要想签署的劳动合同有效，需要满足什么条件?

1、要想签署的劳动合同有效，需要满足的条件包括双方当事人具备相应的民事行为能力等。

(1)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;

(2)劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;

(3)劳动合同需具备法律所要求的形式，也即需要采取书面的方式签署劳动合同。

(4)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。

2、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

(1)劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;

(2)如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

(3)给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、单位可以职员不签署劳动合同为由将其辞退吗?

1、单位可以职员不签署劳动合同为由将其辞退

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的，双倍工资计算到解除劳动关系之时。

3、签署劳动合同的注意事项

(1)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;

(2)劳动报酬要定清楚，避免口头约定;

(3)关于试用期的问题要特别注意;

(4)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中;

(5)劳动者工作时间与工作条件要明确;

(6)明确社会保险的缴纳时间、标准等问题;

(7)劳动合同盖章后，劳动者本人和单位要各自保管一份劳动合同。

单位不与职员签署劳动合同是一种违法行为，但是在现实生活之中，依旧存在职员入职多年依旧没有与单位签署劳动合同的情形。对入职多年没签劳动合同怎么赔偿存在其他相关疑问的，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。