举证加班费需要什么证据-法师兄

举证加班费需要什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 14:43:44 348 人看过

在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。

因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

进行实体研究之前，我们有必要依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确一下研究此类问题的几个原则：服务于构建和发展和谐稳定的劳动关系;保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重;立足国情，适应社会主义市场经济体制。加班事实及加班工资支付情况的举证责任分配必须符合我国劳动法律的立法宗旨，以服务于构建和发展和谐稳定的劳动关系为基本原则，不能激化劳资矛盾，既要鼓励、规范企业自觉履行义务并承担社会责任，又要倡导职工理解企业确因经济困难所采取的合理行为;我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，因此加班事实及加班工资支付情况的举证责任分配既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展;我国劳动力供给现状为总体上供过于求，都又存在一定的结构性矛盾，因此加班事实及加班工资支付情况的举证责任分配还必须立足我国的国情，注意合理落实，力求适应我国的社会主义市场经济体制。

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：1、事先的加班通知以及真实加班的证据；2、加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，如果劳动者的加班不符合批准程序，很难得到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

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一、加班费的问题应由谁来举证最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据这一规定，劳动者对自己主张加班费的事实应承担举证责任。劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资，没有加班而要求用人单位支付加班工资的情况几乎没有。但为什么在确有加班的情况下很多劳动者要求加班工资而得不到支持呢?主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。二、如何收集加班费的证据追讨加班工资，证据是关键在加班工资问题上，目前劳动者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的就业形势下，能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断”。

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举证加班费最有力的证据如下：1、劳动合同已规定存在加班的条款。2、用人单位认可。3、录音录像等视听资料。4、短信、微信、电子邮件等电子证据。5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。6、用人单位提供的证据。7、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。8、加班审批表。二、加班费的举证责任是什么加班工资的举证责任有劳动者承担，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。加班费的举证责任如何分配【基本案情】2008年1月，霍某入职＊＊成功公司担任业务员，双方签订有合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，其中载明，“乙方（即霍某）执行标准工时制度，甲方（即＊＊成功公司）根据工作需要决定是否安排乙方加班，如确实安排乙方加班的，应按照法定标准向乙方支付加班工资”

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在加班费的争端中，对于由用人单位掌握的证据要由用人单位举证，否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、新劳动法对夜班工人的具体做法对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动法规定的工作时间怎么算的《劳动法》规定的工作时间是劳动者每日工作时间不超

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最高人民法院近期颁布司法解释，规定劳动者追索加班费，应承担举证责任。昨日，记者从中山市中级人民法院获悉，该院据此判决了一宗劳动纠纷案件，由于劳动者未能举证自己的加班事实，其追索加班费的主张被法院驳回。最高人民法院近期颁布司法解释，规定劳动者追索加班费，应承担举证责任。昨日，记者从中山市中级人民法院获悉，该院据此判决了一宗劳动纠纷案件，由于劳动者未能举证自己的加班事实，其追索加班费的主张被法院驳回。2006年8月，赖小姐入职中山某炉具公司任销售经理，并于2007年4月起长驻东莞市，双方一直未签订书面劳动合同。2009年7月，炉具公司解除了双方的劳动关系。由此，赖小姐与炉具公司发生劳动争议。经劳动仲裁和法院一审判决，劳资双方均提起上诉。在二审期间，赖小姐主张的有关欠资、年休假工资、未订立书面劳动合同加付的1倍工资差额及2008年提成合计和解除无固定期限劳动合同的赔偿金，合计83581.85元，

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劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。一、在公司加班不给工资怎么办？单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。二、员工自愿加班之后可以索要加班费吗员工自愿加班不能索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，依法支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。三、无偿加班要怎么投诉无偿加班，如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以前往劳动部门或者拨打12333

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索要加班费一般时限一年那么，加班费又该何时发放呢？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。加班费如何举证三种举证形式可选其一9月14日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。网友认为，索要加班费需要劳动者提供证据，加大了劳动者维权的难度，要加班费更难了。中国律师精英网顾问律师、

2023-06-04

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求证加班费有效证据

答：对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。一、临时工需要签订合同吗临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。一、临时工不给工资的维权方法如下：1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉；2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

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加班费最高由谁举证

劳动者必须对加班时间负举证责任。如果劳动者无法有效举证加班的事实，一般情况下，劳动者认为没有加班，请求也无法支持。劳动者想要加班费必须要有过硬的证据，比如，主要负责人，领导确认倒休的单子，或者单位盖章确认的一些加班事实。没有这些东西，很难认定加班。加班费证明的举证需要注意什么司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条《劳动争议司法解释三全文》第九条《中华

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证明加班事实需要哪些证据

该段内容讲述了证明劳动者加班事实的证据类型以及用人单位的责任。加班证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。如果用人单位不提供这些证据,就可能会承担不利后果。另外,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。证明劳动者加班事实的证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。交接班记录能证明劳动者加班吗？交接班记录是用人单位在安排劳动者工作时的重要记录之一,用于记录劳动者的工作时间和工作内容,以及完成的工作量等信息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当制定并执行合理的工资制度,其中包括支付劳动者工资。在加班情况下,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是,交接班记

2023-08-30

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索要加班费最有力证据

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