协商解除合同有没有代通知金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-13 19:53:03 301 人看过

协商解除合同有没有代通知金

协商解除合同没有代通知金。按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致,可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除,即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定,解除日可以是协商当日,也可以是协商日后的某一天。

协商解除劳动合同有哪些情形?

劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一种是由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

协商解除合同怎么补偿?

前述两种情况协商解除的不同在于,前者,即用人单位提出解除劳动合同的,需要依法向劳动者支付经济补偿金,而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除,法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。

《中华人民共和国》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条的规定解除劳动合同的。应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第二十四条规定是:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”企业与劳动者协商解除劳动合同,按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法,并不是因为企业违约,而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金,就违反了有关法律规定,劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 10:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 适用代通知金方式解除劳动合同有哪些
    《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。
    2023-05-01
    120人看过
  • 用人单位过错解除合同代通知金有哪些
    代通知金的发放一般情况下意味着劳动合同的解除,对于所属企业来说劳动合同的签订就是双方权利义务的开始,因此一旦发放代通知金,就会相应的解除劳动合同,这不仅是程序上的环节,也是法律上的要求,那么,用人单位过错解除合同代通知金有哪些呢?用人单位过错解除合同代通知金《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,
    2023-04-29
    387人看过
  •  合同解除代通知金的计算方法
    根据合同规定,当出现劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况时,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。根据合同规定,当出现以下情况时,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 医 疗 期 满 后 仍 不 能 从 事 原 工 作 , 需 支 付 赔 偿 金 吗 ?根据我国《劳动
    2023-09-02
    237人看过
  •  解除合同后如何计算代通知金?
    用人单位在以下情况下需要赔偿代通知金:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。以下是解除合同赔偿代通知金的方式:1.如果劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作,那么用人单位需要赔偿代通知金。2.如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作,用人单位也需要赔偿代通知金。3.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议,那么用人单位也需要赔偿代通知金。劳动合同无法履行,用人单位是否需要赔偿代通知金?根据《劳动合同
    2023-11-12
    206人看过
  • 2024年违法解除有代通知金吗
    违法解除有代通知金吗单位违法解除劳动合同是没有代通知金的赔偿的。如果支持了代通知金,就不再是违法解除;如果支持了赔偿金,就不会有代通知金的存在。合法与违法,不能并存。代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才发生的,是基于合法的基础上。代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才发生的。基于合法的基础上,在用人单位依法提出解除劳动合同时未提前30日通知就以给付1个月工资作为代替。赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿,是用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任。基于违法的基础上,用人单位违法解除劳动合同6,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于代通知金最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例,意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就可无需给予通知而随时终止合约。深圳将该制度引进,后来《劳动合同法》颁布,移植了该规定
    2024-01-19
    198人看过
  • 劳动合同协议解除后,代通知金的支付问题
    协议解除劳动合同代通知金不是必须支付。只有在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,或者是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等其他情况下,协议解除劳动合同需要支付代通知金。劳动者无法履行劳动合同是否有代通知金劳动者无法履行合同代通知金有,但是必须符合相应的条件才可以,具体是:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动
    2023-08-15
    80人看过
  • 未提前通知职工解除合同应支付代通知金
    单位未提前一个月通知李某解除劳动合同,结果被仲裁委裁决支付一个月工资的代通知金。李某于2006年3月经济南市职业介绍中心介绍,到济南市某信息公司从事勤杂工作,双方签订了自2006年3月16日至2007年3月15日的劳动合同。劳动合同到期后,双方又签订了两次劳动合同,分别为2007年3月16日至2007年9月30日、2007年10月1日至2008年12月31日。2009年1月14日,信息公司给李某出具了解除劳动合同证明书,李某在信息公司工作至2009年1月20日。李某2008年没有享受带薪休假。李某解除劳动合同前12个月的平均工资为630元。事后,李某就支付工资差额、未提前通知解除劳动合同的代通知金、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿等问题与信息公司协商未果,诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。仲裁委认为,2008年1月至12月期间,信息公司支付李某的工资低于济南市最低工资标准,李某要求信
    2023-06-10
    313人看过
  • 合同解除代通知金是怎么规定的
    合同解除代通知金的规定为:代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金申请劳动仲裁的时效是多久代通知金劳动仲裁申请时效是一年,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有
    2023-08-04
    103人看过
  • 协商一致解除代通知金,企业需要支付吗?
    一、协商解除劳动合同有代通知金吗代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致,可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除,即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定,解除日可以是协商当日,也可以是协商日后的某一天。二、协商解除劳动合同有哪些情形?劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一种是由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动
    2023-04-13
    183人看过
  • 协商代通知金:关于劳动关系解除的基准
    一种是企业与员工协商解除劳动合同,一种是劳动者单方面解除劳动合同,最后一种就是用人单位单方面因员工的过失。公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿劳动关系的建立是非常重要的环节,与此同时劳动关系结束后解除劳动关系也是非常重要的话题,不过相比之下人们对于解除劳动关系的内容了解是非常少的,很多人甚至对此都不在意,劳动关系结束后也不会急着解除劳动关系,对解除劳动关系的了解还不够。那公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿呢?公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年
    2023-07-10
    486人看过
  • 在我国协商解除劳动需要给代通知金吗
    一、在我国协商解除劳动需要给代通知金吗?公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、协商解除劳动合同的流程:负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科1、解除劳动合
    2023-04-13
    486人看过
  • 代通知金是否与违法解除有关?
    如果单位与员工之间的合同是违法解除的,那么在单位赔偿法律规定的双倍工资之后就不能赔偿代通知金了。用人单位非法解除劳动关系,要支付赔偿金,不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。违法解除劳动合同的后果:用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患
    2023-07-04
    273人看过
  • 被开除有代通知金吗
    法律综合知识
    辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
    2024-04-21
    236人看过
  • 代通知金是否属于劳动合同协议的解除范畴?
    协议解除劳动合同代通知金不是必须支付,适用代通知金方式解除劳动合同的情况只有3种:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。个人像公司支付代通知金是否合理?我国劳动法规定,用人单位不得随意与劳动者解除劳动关系,如果出现劳动者不能胜任职位或者由于不可抗力必须解除劳动关系的情况,用人单位应该至少提前30天通知该员工或者支付其代通知金。由此可见,由用人单位向劳动者支付代通知金是比较常见的,那么有些情况下个人像公司支付代通知金是否合理?个人像公司支付代通知金是否合理?一、什么是代通知金《劳动合同法》系统的规定了劳动合约补偿金额的范围及条件。其中,
    2023-07-22
    410人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 如何查看解除劳动合同协商解除的代通知金
      山西在线咨询 2022-07-24
      解除劳动合同的代通知金是按照劳动者上月应发的工资来支付的。当公司无过错性辞退劳动者时,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者按上述标准向劳动者支付代通知金,此外还需要给付经济补偿金。
    • 代通知金协商一致解除合同可不可以?
      台湾在线咨询 2023-02-14
      代通知金是指用人单位如果想要解除劳动合同,辞退劳动者,必须提前三十天通知劳动者或者给予劳动者一定的补偿。劳动合同是用人单位与劳动者合法签订的书面凭证,是维护双方权利最有力的证明,那么,代通知金协商一致解除合同可不可以?下面,让我们一起来看一下。
    • 协商劳动合同可以不提前解除吗,有代通知金吗
      河南在线咨询 2021-11-15
      一般没有。协商解除劳动合同是否有代通知金问题是这样解释的。代通知金的基础在于预告解除,即当一个单位以员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化提出解除时,不愿意提前一个月通知员工的,应当向员工支付一个月的代通知金。
    • 标题有双方协商解除还用代通知金吗
      青海在线咨询 2021-07-20
      公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金; 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客
    • 有代通知金X的合法解除
      内蒙古在线咨询 2024-12-11
      是否需要支付代通知金取决于是否提前通知劳动者。如果没有提前通知,则需要支付代通知金。如果用人单位违法解除合同并赔偿了补偿金,则不需要支付代通知金。 根据《劳动合同法》第四十条,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,具体情形包括: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能