企业长期拖欠工资如何维权？用人单位拖欠工资的，可以通过以下两种方式追究：1.向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按欠款的50%至100%赔偿。向劳动监察部门投诉可以采取口头或书面形式。第二，申请劳动争议仲裁是追讨劳动报酬的有效途径，最终可以得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；相关证据和证据清单复印件2份；有的地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人的姓名、住所。正本应提交仲裁委员会审查。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动报酬的追偿适用特别规定，自劳动关系终止之日起一年。由于部分省市不支持在劳动监察期限内支付赔偿金，建议先向劳动监察部门投诉，逾期不支付的应先申请劳动争议仲裁，劳动者不应直接认为企业错了或错了，而应根据具体情况进行分析。这是因为中国法律将拖欠工资分为“无理由”和“有正当理由”两类，区别对待。如果不加区别地处理，可能会给你带来不必要的麻烦

中华人民共和国劳动法第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”根据劳动部对《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释，所谓“月工资”应理解为每月至少支付一次工资。实行月薪制的单位，必须按月发放工资。支付时间超过企业与职工约定或者劳动合同约定的月支付时间的，不按月支付工资。小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，应当足额发放。因此，员工在确定拖欠工资时应严格依法了解。有的员工误以为本月工资下个月一定拖欠了。特别是一些国有企业过去是先拿工资后干再拿。这让很多员工愤愤不平，认为企业逃过了一个月的工资。这种观点比较偏激，因为如果在合同或企业规章制度中有法律规定，应遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条“无故违约”的规定，应理解为用人单位无正当理由故意不在规定期限内支付劳动者工资。那么什么是“没有好的理由”？理由是什么？劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”不包括：（一）用人单位因自然灾害不能按时支付工资的，战争和其他人力无法抗拒的原因

（2）用人单位确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时支付劳动者的工资。延长期限的上限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”因此，有时用人单位通过正常渠道暂时推迟支付工资，特别是在经营状况不好的情况下，对拖欠工资的劳动者应予以原谅