老员工质疑老板出资，能否据此解除劳动合同？-法师兄

老员工质疑老板出资，能否据此解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-18 22:20:08 374 人看过

雇主不得因为老员工没有加入股权而解除劳动合同。老职工不入股不属于严重违反用人单位规章制度的情形，也不违反法律法规，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位能否单方面解除未入股的老员工？

根据素材0，公司不能随意辞退的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，公司不能随意辞退差退休的老员工。

综上所述，不同地区和不同行业的养老保险政策和规定可能会有所不同，具体的缴费条件和标准需要根据当地政策和规定执行。此外，对于一些特殊情况，如因病、残疾等原因无法正常工作的劳动者，可以按照当地的相关政策和规定进行缴费或者免缴费处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷：老板单方面解除，员工如何维权

这段内容讲述的是老板单方面决定与劳动者解除劳动合同时，最高可支付12个月工资的两倍作为赔偿，这一规定通常与劳动者的工作年限以及解除劳动合同的具体情况有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板单方面决定与劳动者解除劳动合同时，最高可支付12个月工资的两倍作为赔偿，这一规定通常与劳动者的工作年限以及解除劳动合同的具体情况有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作年限不同，经济补偿如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内因劳动合同终止或者解除受到的损失，可以得到相应的经济补偿。

2023-09-02

294人看过
工资
老板和员工没有签订劳动合同扣工资

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。一、工资证明只有工资流水能证明劳动关系吗仅凭工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。二、没有劳动合同怎么认定工伤没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。三、10年员工被辞退赔偿有封顶吗用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资

2023-06-28

289人看过
法律综合知识
老板解除劳动合同可以赔偿吗

一、老板解除劳动合同可以赔偿吗1、如果公司和员工解除相关的劳动合同的话，是公司自身的相关行为，员工并没有违反公司的任何规章制度的话，那么员工可以向公司要求相关的经济补偿。如果是员工自身违背了公司的相关规章制度的话，那么就不能够进行要求经济赔偿。2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应

2024-02-04

132人看过
合同违约金
老板开除员工劳动合同违约金多少钱？

开除员工可以不予补偿，也不需要支付违约金，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。公司辞退员工，不支付违约金，可能支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法，用人单位解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。一、开除员工需要准备什么资料？用人单位解除劳动合同材料需要的有：(1)劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。(2)工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。(3)人力资源部统计其本月考

2023-06-27

314人看过

签订劳动合同
老板没有签订劳动合同，员工能否要求补偿？

私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私人老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同老板克扣工资怎么办没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁裁不服的可以依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

2023-07-07

90人看过
违约金
老板起诉员工需要劳动合同吗

不需要，如果没有劳动合同，但是劳动者的行为给用人单位造成损失的，公司是可以起诉的。一、公司劳动合同签约三年如果中途辞职怎么办公司劳动合同签约三年如果中途辞职的话，如果是提前30日以书面形式通知用人单位，或者是与用人单位协商一致，都可以解除劳动合同，不会有任何影响。如果是因个人原因离职，不提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位存在相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。二、事业单位辞快工扣多少工资合法？没有法律规定快辞工要扣多少钱，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。三、员工工作失职造成公司财产损失怎么处理劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待

2023-03-07

452人看过
签订劳动合同
是否由老板决定给员工签订劳动合同？

不是。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。没签劳动合同老板就不给工资怎么办未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交

2023-07-03

185人看过
管制
员工能否向老板提出投诉？

员工有权利向相关部门举报老板对员工的侮辱行为。根据我国相关法律规定,以暴力或其他方式公然侮辱他人,情节严重的,将构成侮辱罪。行为人可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。这是属于自诉案件。老板对员工进行侮辱时,员工有权利向相关部门举报。根据我国相关法律规定,以暴力或其他方式公然侮辱他人,情节严重的,将构成侮辱罪。行为人可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。这是属于自诉案件。侮辱员工可被诉诸法院吗？侮辱员工的行为属于侵犯员工人格权的行为，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤或者体罚。若侮辱员工的行为导致员工受到名誉损失或其他损害，员工或者其近亲属可以依法向人民法院提起诉讼。具体来说，侮辱员工可能涉及诽谤、侵犯名誉权等民事责任，若侮辱行为构成诽谤罪，则依法应当追究刑事责任。而若

2023-09-09

380人看过

法律综合知识
老板提前解除劳动合同怎样赔付

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金则为经济补偿金的两倍。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

2024-05-23

173人看过
签订劳动合同
老板未与员工签订劳动合同，是否违法？

老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。老板拖欠工资违法吗？违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人

2023-07-15

84人看过
法律综合知识
员工工资被老板扣除是否属合法行为

一、员工工资被老板扣除是否属合法行为公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：1．员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法；2．员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付3．员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。二、没签合同拖欠工资可以劳动仲裁吗公司没有签订劳动合同不发工资的，可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）

2023-09-02

425人看过
工资
员工签合同后，老板能扣发工资吗？

根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或未依照本法规定给予劳动者经济补偿等情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据我国法律规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【劳动法规定根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为职工出具证明，并在15日内办理

2023-11-18

242人看过

解除劳动合同
不解除劳动合同对老板的影响大吗

一、不解除劳动合同对老板的影响大吗不解除劳动合同对老板的影响不大，辞职不解除劳动合同的后果有：1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;根据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

2023-06-17

87人看过
工资
老板开除员工工资是否立马发放

用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、试用期离职什么时候结工资试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、* 建筑工人工资拖欠不给怎么办如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动

2023-06-21

56人看过