违法解除劳动合同时的赔偿问题
来源:互联网 时间: 2023-07-11 18:43:05 447 人看过

公司违法解除劳动合同,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法解除劳动合同需双倍赔偿

朱先生问:我与单位签订了3年的劳动合同,在单位已经工作了两年,可用人单位一直没有为我缴纳社保,现在单位想与我解除劳动合同,我能得到补偿吗?

北京市郑律师解答:用人单位应当依法与员工签订劳动合同和为员工缴纳社保,朱先生可以要求该用人单位为其补缴社保,如果单位不补缴,朱先生可以去社保中心的保险稽核科进行投诉。另外,如果用人单位强行与朱先生解除劳动合同的话,朱先生可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,向该用人单位要求按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024年08月12日 02:58
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