一、事业单位解除聘用合同程序
1、事业单位经领导集体讨论决定后,作出与***解除聘用合同的决定(详细说明解除理由、事实、依据)。
2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续,开据《解除聘用合同证明书》(甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时间一致,并以此作为解聘时间),务必及时送达被解聘人,并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。
3、对于被解聘人拒绝签字的,至少2名工作人员在场,可通过录像录音等方式予以记录保存,作为已送达依据,工作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。
4、对于无法联系到被解聘人的,需在河北日报(可同时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等)发布一次公告(参考样本附后),公告期为60日。市县事业单位可在本地机关报纸刊登公告。
5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案,及时办理人事档案转移等手续。
二、事业单位解聘补偿金怎么算?
单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
事业单位应制作解聘通知书交予被解聘者,由被解聘者签字之后即可存入人事档案,单位还应为被解聘者办理档案的转移手续等等。如果劳动者没有过错,事业单位单方面与其解除聘用合同,应支付给被解聘者一定的经济补偿。
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解除聘用合同的事业单位规定
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事业单位聘用合同到期,是否可单方面解除?
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事业单位聘用合同是事业编制吗?
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事业单位聘用合同期限是多长,事业单位聘用人员是事业编吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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事业单位聘用人员能随时解除聘用合同吗台湾在线咨询 2022-03-13据我所知:现在事业单位聘用人都有一个服务期限,有服务期限的在服务期限内不得解除合同。 另,普通高等院校一般指的是全日制的,成人高考(业余)算一般不算 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同: (一)在试用期内的; (二)考入普通高等院校的; (三)被录用或者选调到国家机关工作的; (四)依法服兵役的。
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事业单位工作人员聘用期限是多久事业单位可以解除聘用合同的劳动合江苏在线咨询 2022-02-11《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过3
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解除事业单位聘用合同的情形有哪些,解除聘用合同的法律后果是什么广西在线咨询 2022-01-19事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事
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事业单位聘用合同解除的方式如何去操作云南在线咨询 2021-12-16根据终止合同的原因确定。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定终止劳动合同的,应当履行下列程序:(1)制作书面终止劳动合同通知,并送达劳动者。终止劳动合同的通知应当说明用人单位终止劳动合同的事实、原因和依据。(2)应当事先通知工会终止劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见,并书面通知工会处理结果。用人单位终止