每天加班超过3小时违法吗
来源:互联网 时间: 2023-02-26 11:12:21 241 人看过

每天加班超过3小时违法,劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的,劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 23:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  •  超过三十六小时加班是否违法?
    是否向超过36 小时的加班员工支付加班费, 取决于具体情况和实际情况。如果在发生自然灾害、事故或其他紧急情况下, 威胁劳动者生命健康和财产安全, 需要紧急处理, 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障, 影响生产和公众利益, 必须及时抢修, 此时超过36 小时加班不违法。是否向超过36小时的加班员工支付加班费,取决于具体情况和实际情况。如果在发生自然灾害、事故或其他紧急情况下,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,此时超过36小时加班不违法。但如果没有以上情况,超过36小时加班就算违法,与是否支付加班费无关。加班超过36小时和是否支付加班费是两码事,是两种不同的违法行为。 超 过 3 6 小 时 加 班 要 支 付 加 班 费 吗 ?根据劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准在不同情形下有所不同。如
    2023-09-25
    245人看过
  • 北京将叫停秘密工资制每天加班不得超3小时
    同时,目前北京用人单位承诺解决外地大学生户口时,“每提前走1年须赔多少钱”的约定明年起将失效。制定报酬需民主协商“目前有些企业实行‘秘薪制’,企业给职工多少钱就是多少钱,职工不知道实际应得工资。”柏-澜介绍,按照《劳动合同法》规定,企业这种行为应视作“未明确工资制度”。据规定,明年起用人单位必须向职工公示工资制度,制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。用人单位若有违法规定,职工有权予以纠正。同工同酬不得分等对于部分单位职工“分等级”的现象,柏-澜近日表示,职工在用人单位同岗位、同工种,付出同等劳动、取得同等业绩情况应按“同工同酬”标准。拖延薪水职工解约可获赔柏-澜介绍,对于用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同,并且用人单位还要按照劳动者在本企业的工作年限支付经济补偿金,未满1年的需支付1个月的工资作为补偿金。同时,用人单位若
    2023-04-21
    357人看过
  • 当天加班时长超过三小时可以要求加班费吗
    一、工作日加班三小时以上是否有加班费?单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果周末全天加班的话你可以要倒休或者200%工资,两者选其一。二、律师工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗法律规定:平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍;星期六(没有明确白天或者晚上)加班是平日的2倍工资;。这就是关于工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗的解答本人理解:星期六白天加班是平日白天的2倍;星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍(即1.523)。但是,某些行业工种的某具体员工确定是星期六正常上班的,那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍,因为该星期六对某人来说相当于平常工作日。三、司机非工作日加班应该要求加班费吗你好,司机非工作日加班是常态,但是不给
    2023-04-07
    390人看过
  • 每天加班半个小时怎么计算加班
    每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。一、延长工作时间的条件延长工作时间的条件:1、用人单位确有生产经营需要;2、用人单位已经与工会和劳动者协商一致;3、延长的时间不违反法律规定。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、被迫春节加班可以拒绝吗一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强制员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每
    2023-02-28
    185人看过
  • 广东:加班不得超3小时
    (综合讯)据香港文汇网报道,广东省劳动和社会保障厅3日下发《关于严格执行工时制度有关问题的通知》,明确规定任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间,与企业工会和劳动者协商后一般加班每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。平日加班和双休日加班都得支付加班工资。通知要求企业即时执行。通知要求,对于实行计件工资制的劳动者,应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额;对於生产工艺流程不能中断,需24小时连续作业的岗位,企业应实行多班工作制,灵活安排轮班工作,如实行“四班三运转”办法等,禁止“两班”连续轮流作业的行为,确保劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时间。
    2023-06-09
    284人看过
  • 每月加班不得超36小时多发加班费也不能超时
    “我是岛城某建筑公司的员工,根据工作性质周末不能休息,虽然公司多发给我们加班费,但我实在太累了!不干行不行啊?”昨日,在城阳打工的王先生向早报说法栏目反映说。据王先生介绍,因工期较紧,公司安排大家每天都加班到晚上10点半,并每天发20元钱的加班补贴,发的加班费虽然比较多,但他和工友已经快两个月没有休息过了,他们担心过度疲劳会引发意外。“再这样干,钱是挣着了,可人是累垮了,想不干公司还不让。”王先生想问一下,加班有没有时间限制,是不是公司安排就必须加班。记者就此咨询了**岛城律师事务所的刘*正律师,他认为根据《劳动法》的规定,用人单位安排职工节假日加班的,应当安排调休,不能调休的,应当支付加班费,另根据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
    2023-04-29
    352人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 法律有每日加班不超过3小时这个规定吗?
      安徽在线咨询 2022-08-08
      用人单位安排劳动者加班超过3个小时的,加班费的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间
    • 每天加班超过三小时又不给加班费咋办
      河北在线咨询 2022-12-21
      你们厂的做法是明显违法的,首先不应该让员工长时间加班,同事,一周加班的总时间是不能超过8个小时的。最后员工加班与否是以事实说好的,而不是班组长的批准或者不批准。 更多关于每天加班3小时怎么办的解答,建议您直接咨询专业人士
    • 公司每天工作7,5小时,每周上班6天,合计每周上班45小时,超过40小时,超出的5小时算加班吗?
      四川在线咨询 2022-07-14
      按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟
    • 加班每月超过三十六小时吗
      广东在线咨询 2022-07-04
      1.包括双休日和节假日在内. 2.《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三
    • 每天工作超过八小时,不给加班费
      台湾在线咨询 2023-06-02
      违法的单位这样处理,可以要求单位支付加班费。去劳动监察大队投诉吧