一、没签合同工资被扣怎么办
没签合同工资被扣的办法是向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求发放工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
二、什么情况可以扣工资
1.依法由用人单位代扣费的,如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。
4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
5.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6.因劳动者请假等原因相应减发工资。
三、扣工资要不到报警有用吗
扣工资要不到报警没什么用,拖欠员工工资的属于劳动纠纷,不在警察的立案范围之内,此时警察最多进行调解。此时最有效的方法是向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,还可以向当地的劳动监察大队投诉。如果仲裁后对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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暑假工没签合同被扣工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没签劳动合同被扣工资怎么办香港在线咨询 2022-02-01如果单位存在以下情形:员工入职一个月还未与员工签劳动合同,无故拖欠或者克扣工资都是违法的。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司及时支付所拖欠、克扣的工资,以及自入职第二个月开始的双倍工资差额。 员工平时要有保留证据的意识,比如将员工卡、上下班打卡记录、工资条、工作证,出席公司会议的参会人员记录等等能够证明双方存在劳动关系的这些东西都要想办法复印、保留下来(能保留原件肯定最好)。
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没有签劳动合同被扣工资怎么办?陕西在线咨询 2022-03-31公司是不能恶意克扣职工工资的。 首先需要证明你与公司有劳动关系。请问有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。 证明存在劳动关系,建议先与单位协商,自己难以协商的,可以委托律师协商。协商不成,
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没有签劳动合同, 被扣工资怎么办湖北在线咨询 2022-05-01根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为,可以劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请仲裁。 2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等
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没有签劳动合同被扣工资怎么办山西在线咨询 2022-02-05据你所说情况,没有签订劳动合同,但不影响事实劳动关系的成立。理由是用人单位克扣工资,可以要求单位补发克扣的工资及相应的经济赔偿金,还可以要求解除劳动合同,并由单位支付因解除劳动关系的经济赔偿金(每满一年发给相当于一个月的工资),还可以要求单位发放自2008年1月至今的双倍工资(已发的部分应该扣除)。