一、法定假日有哪些
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。
二、法定假日是带薪休假吗
法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中:
(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
法律咨询:
网友:法定假日加班的工资怎么计算?
律师:法定节假日是三倍工资,具体规定如下:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
带薪休假除了法定节假日还有哪些
396人看过
-
过年带薪休假的规定天数,国家法定节假日是带薪休假吗?
156人看过
-
不带薪休法定假日违法吗
166人看过
-
国家法定节假日是带薪休假的吗,带薪休假还要扣绩效工资吗
100人看过
-
节假日带薪休假的规定天数,节假日包括双休日吗
141人看过
-
法定节假日带薪休假法律如何规定
320人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
劳动法法定假日休假是否带薪重庆在线咨询 2022-07-17《劳动法》第五十一条,明文规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 是,即使没有进行劳动,单位仍应支付工资。 例如约定每月工资4500元,单位发工资时以每月30天之中有8天是法定休息日,以此扣除8*150=1200元,实际支付3300元,是不合法的。 但是在计算法定节假日的加班费时,需要折算每日的工资,那么究竟按4500除以30天,还是4500除以2
-
-
带薪年休假包括休息日和法定节假日吗天津在线咨询 2023-04-25不包括。 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的,带薪年休假顺延相应的天数。 《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天(二)已满10年不满20年的,年休假10天(三)已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人
-
-
带薪年休假遇法定节假日双休日怎么算?西藏在线咨询 2022-09-28任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律,而法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;依法享有国家法定节假日,如:劳动节、春节、国庆节等节假日。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周