病退和正常退休的区别在于提前退休时间和扣减退休金的问题,特殊工种退休和正常退休的区别在于提前退休时间和缴费年限要求的问题,企业职工退休则需要满足一定的缴费年限和年龄要求。对于完全丧失劳动能力的职工,可以办理病退,也可以办理退职,按月领取退职生活费或一次性支付退职待遇并终止养老保险关系。

病退和正常退休的区别在于，病退需要提前一年退休，并且每提前一年退休会扣减2%的退休金；而正常退休则不需要提前退休，也不会扣减退休金。

特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。

企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年到2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。

企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50，女不满45），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

企业职工退休和病退的区别

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业职工可以享受退休和病退两种待遇。这两种待遇的区别主要体现在以下几个方面：

1. 享受对象不同：退休待遇适用于已经办理完退休手续的企业职工，而病退待遇适用于因病无法从事原工作，但能从事与原工作相关的劳动的企业职工。

2. 享受条件不同：退休条件包括年满60周岁、男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，并且累计缴费满15年。而病退条件包括患病或非因工负伤，并且连续工作满1年。

3. 支付方式不同：退休待遇按月支付，而病退待遇按病情的轻重支付，可以是全病退、大部分病退或部分病退。

4. 生活保障不同：退休待遇包括基本养老金、基本医疗保险、基本失业保险等社会保障，而病退待遇只包括医疗保险。

5. 办理程序不同：退休待遇需到社保部门办理，而病退待遇需到劳动部门办理。

综上所述，企业职工的退休和病退虽然都是依法享有的待遇，但享受对象、享受条件、支付方式、生活保障以及办理程序等方面存在明显的区别。企业在保障职工权益的同时，也应严格遵守相关法规，确保病退待遇的合理性和公平性。

病退和正常退休的区别在于提前退休时间和扣减退休金；特殊工种退休与正常退休的区别在于提前退休年限；企业职工退休需要满足一定的条件，如缴费年限等；企业职工病退则需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定，并符合一定的条件；病退属于退休的一种，可按月领取养老金；企业职工退职则需要满足年龄和缴费年限的要求，并按月领取退职生活费或一次性支付退职待遇。两种待遇的区别主要体现在享受对象、享受条件、支付方式、生活保障以及办理程序等方面。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。