通过协商解除劳动合同，你能一年补偿两个月吗-法师兄

通过协商解除劳动合同，你能一年补偿两个月吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:51:02 454 人看过

协商解除劳动合同，你能一年赔偿两个月吗？协商解除劳动合同，你不能一年赔偿两个月。这是因为只有被非法解雇的员工才能被要求按照每满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿。其余部分，如因正当理由终止劳动合同，则无需支付一年两个月的补偿金。换句话说,，协商解除劳动合同是合法的

中国《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第46条规定，用人单位提出解除劳动合同依照本法第三十六条的规定与劳动者订立劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同，雇主应向雇员支付经济补偿

第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，根据上述法律规定，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果您与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿金应根据您在雇主的工作年限计算，并应按照每年一个月的工资标准支付给您，最长为12年。从法律角度来看，按照一年两个月的工资标准，你无法获得经济补偿。如果雇主同意按照一年两个月的工资标准补偿你，你可以签署相关协议来确定。2.如果用人单位违法终止与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付两倍于经济补偿标准的补偿。3.建议您与雇主友好协商。发生争议，有下列情形之一的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的权益，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的

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