自动离职的薪酬是否与离职相同-法师兄

自动离职的薪酬是否与离职相同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:32:59 386 人看过

辞职和辞职之间没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职要求。经批准后，可以办理离职手续，享受一次性离职费待遇，终止与用人单位的劳动关系，有的不给遣散费

国家劳动行政部门关于职工请假另谋职业问题的批复规定，在城镇请假另谋职业的职工，经批准离岗后，不得给予休假待遇1983年4月9日《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》发布后，辞职员工没有享受辞职生活津贴待遇，随后的辞职费标准也低于辞职费标准，即：，城镇职工每年享受相当于标准工资半个月的一次性生活津贴，返乡职工每满一年享受相当于标准工资一个月的一次性生活津贴，最高工资不得超过12个月

此离职费仅适用于原固定员工。合同工应按照《劳动法》的规定执行

自动辞职和未经授权辞职的含义相同，这是指劳动者不向用人单位打招呼就随意离开工作和单位的行为

这种不说再见就离开的行为是违法的，往往会给用人单位造成经济损失，用人单位往往会追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并根据国家规定将其从名单中删除，自动离职的员工不享受任何待遇

自动离职

自动离职是指员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；有些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，这属于自动辞职的范围

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离职和自行离职（也称为擅自离职）是指劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：区别：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。离职和自行离职（也称为擅自离职）是指劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：区别点解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。包括运用主体和适用原因等等。当然不管是自动离职还是辞职，其实最终都是会解除劳动合同，而此时

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离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。怎么委婉的催员工报销钱1、间接法通过间接的表达方式，以商量的口气提出请求，令人易于接受。2、缓言法借助于辅助语来减缓话语的压力，避免唐突，充分维护对方的面子。3、悲观法通过流露不太相信能成功的想法把请求表达出来，给对方和自己以把要求说得很小，以便对方接受，达到满足自己的愿望和要求。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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1、企业职工不参加工作的补偿规定企业不参加工作的，按照劳动合同法的有关规定计算支付遣散费。即：《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区对劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，对劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资p>根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、，津贴和其他货币收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动

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