什么是试用期？劳动法中如何规定？-法师兄

什么是试用期？劳动法中如何规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:20:15 471 人看过

劳动法规定的试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者的一种考核方式。并且同一个用人单位对同一个劳动者只能约定一次试用期，在试用期内劳动者根据工作内容来衡量自己是否可以胜任，用人单位也可以通过试用期阶段来判定是否符合该岗位的职责要求，最后通过观察和考核的形式给予转正，试用期是一种双向的选择。

劳动法规定试用期几天可以离职

劳动法规定试用期员工因自身原因提出辞职，提前3天可以离职。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为是不需要提前通知的，可以立即解除劳动合同。

如果出现劳动争议，可以通过以下方式解决：

1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；

2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；

3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

试用期被辞退是否有补偿需要按实际情况判断，具体如下：

1、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；

2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿；

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

按《劳动合同法》规定，第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。新劳动法工作满十年年假是多少天？新劳动法规定工作满十年年假10天。具体如下：1、职工累计工作满10年不满20年，年休假的天数为10天，法定节假日以及休息日不计算在其中；但是，若当年该职工请病假累计3个月以上，则职工不能再享受当年的年休假；2、年休假一般需要在1个年度内安排：有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是，如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的，可跨1个年度安排职工年休假；3、当然，如果单位确实因工作需要等正当理由

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