天津高温补贴发放人群是哪些？-法师兄

天津高温补贴发放人群是哪些？

来源：互联网时间： 2023-04-19 09:34:47 276 人看过

一、天津高温补贴发放人群是哪些?

1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;

2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。

【备注】：

1、2016年度天津职工月平均工资为5265。

2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。

【历年天津高温补贴标准】：

2017年：29元;

2016年：27.3元;

2015年：26元;

2014年：24元;

2013年：21元。

关于试行企业高温津贴制度的通知

各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团公司)人力资源社会保障部门，各有关单位：

为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定，现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下：

高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。

在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。

高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额。

高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多高温补贴相关文章

用人单位
用人单位应否发放高温津贴

近期，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上都是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准，经济发达的省份可能补助就稍微高点。各地发放的时间不同是根据当地气候决定的。比如广州，夏季时间持续较长，所以发放时间较长。北方一些城市夏季高温时间较短，其发放的时间也较短。本文以广东省为例，就何为高温天气、发放高温津贴的法律依据和具体条件、发放高温津贴的管理、违法责任、用人单位的风险防范等相关法律问题进行解析。一、发放高温津贴的管理(一)发放周期：用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。(二)高温津贴的性质从税法角度出发，此处涉及以下两方面：1.从用人单位角度：发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。2.从劳动者角度：高温津贴是岗位津贴，是一种劳动补偿，其调整还是应该与

2023-05-04

127人看过
高温补贴
高温补贴发放标准为每人每天发放820元

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。高温补贴时间：5月到9月，共5个月。一、高温补贴你不得不了解的事2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。2什么是高温津贴？《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗

2023-02-19

321人看过
高温补贴
全国高温补贴发放标准！2023高温补贴发放多少钱

高温补贴发放多少钱1.湖南省：最低150元/月或者6.9元/天，发放时间为7-9月。2.湖北省：每月标准为12元/天，发放时间是6-9月。3.广东省：300元/月，如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。4.陕西省：每月标准为25元/天，发放时间为6-9月。5.山西省：每月标准为240元/月，发放时间为6-8月。6.广西壮族自治区：每月标准为250-300元/月或者11.5-13.8元/天，发放时间是6-10月。7.海南省：每月标准为10元/天，发放时间是4-10月。8.北京市：室外高温工作人员180元/月，室内高温工作人员120元/月，发放时间为6-9月。9.辽宁省：每人每月200元，发放时间为7-9月。10.吉林省：每人每月200元，发放时间为6-8月。11.上海市：每人每月300元，发放时间为6-9月。12.江苏省：每人每月300元，发放时间为6-

2023-05-20

373人看过
劳动者
内蒙古发放高温津贴吗

一、什么是高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。二、内蒙古是否发放高温津贴内蒙古有相应的高温补贴标准，要按规定发放高温补贴。三、高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃

2023-05-30

386人看过

高温补贴
陕西夏季高温补贴人群有哪些

高温补贴人群：室外、非室外和高温环境作业的劳动者1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。每天10元。一、28省份明确高温津贴发放标准部分地区上调根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。据记者不完全统

2023-03-21

340人看过
劳动者
连续多少天高温才发高温津贴

一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、连续多少天高温才发高温津贴高温补贴分为按月发放和按日发放两种。温度和环境达到相应条件就会发放。三、高温津贴的发放对象2012年，国家下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。这项规定明确规定了高温津贴的发放对象和标准：夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。全国总工会有关人士介绍，对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2023-05-31

348人看过
高温补贴
办公室上班发高温费吗，享有高温补贴的人群有哪些

一、在办公室上班有高温补贴吗根据《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第七条用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。也就是说在办公室是有高温补贴的，但是条件必须是室内温度到达33度以上且没有有效措施降温的。二、享有高温补贴的人群有哪些1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可

2023-03-21

428人看过
劳动者
江西高温津贴发放要求有哪些内容

为切实保障劳动者高温天气生产过程中的身体健康和生命安全，近日，经江西省人民政府同意，江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅联合下发通知，对全省高温津贴标准及计发方式进行了调整。通知要求，用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，从2018年起，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。此次

2023-04-19

443人看过

高温补贴
高温补贴高温津贴一样吗

一、高温津贴所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。二、高温补贴高温津贴一样吗这个是一样的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

2023-05-30

408人看过
高温补贴
厦门高温补贴发放的天数是多长

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5月-9月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按月向劳动者支付高温津贴。二、厦门高温补贴发放标准是怎样的？1、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津

2023-02-15

415人看过
高龄补贴
高龄补贴：80岁高龄老人津贴发放标准有哪些

在我们国家，每个省或者市的经济发展水平是不一样的，所以高龄津贴标准自然会有所不同，比如说天津市给予本市百岁老人的津贴为每月500元，标准是最高的。浙江省的这项政策是出台较早的，高龄津贴标准最低为每人30元/月；江苏省则规定向80周岁以上老人发放300元/月。有多数省份对100岁以上的老人基本上都会给予100元每月以上的高龄津贴，具体的补贴金额还是要根据当地相关部门的规定来为准。并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。

2023-05-03

332人看过
高温补贴
河北省高温津贴发放标准关于河北省高温补贴规定

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”1、低温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。2、低温补贴发放标准有三档：200元/月；160元/月；130元/月。3、低温补贴发放对象判断是否属低温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低温补贴不能计入最低工资低温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设

2023-02-17

388人看过

经理
发放高温津贴不能“一刀切”

高温津贴在一些企业并未真正兑现，还有一些企业虽发了高温津贴，职工却并不领情。某企业从清洁工人到公司经理，一律每人每天发放高温津贴15元(比当地规定标准高)，但其在室外作业的职工仍觉得吃亏，甚至愤愤不平。企业也连呼委屈：想不到发钱还会发出怨气来!一刀切发放高温津贴的办法未必违法，但肯定不合理。高温津贴毕竟与约定工资有所区别，其功能就是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。现实生活中，劳动条件千差万别，同一产品中的劳动含量肯定不同，为其支付的生活费用也不相同。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者，理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。企业给非高温作业人员发放高温津贴未尝不可，但应体现不同劳动条件下员工的待遇差别。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项

2023-06-10

133人看过
劳动者
高温津贴是否可以直接发放给个人？

企业高温补贴的发放：北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴发放标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高

2023-07-04

394人看过