公司没有年假属于违法行为，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。

公司年假政策问题多

员工：不休年假也没办法

在南京一家广告公司工作的张先生表示，最近有1／3的同事因害怕年假不休过期作废而集中请假。张先生自己截至去年年底也还有5天假未休，但人事经理以单位不能再缺少员工的理由拒绝了张先生休假请求。对此，他无奈地说：作为我们打工的来说，年假即使不休，也没有办法。

随后，在全国多个城市调查后发现，很多上班族都有应休年假却没有休的情况。公司在对待这种情况时，做法也各有不同。

单位：小公司年假政策问题多

在南京、沈阳、西安等多地调查得知，目前带薪休假落实率约为30％．其中，落实比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。相对来说，一些中小型的民营企业执行率就比较差。公司人数在30人以下的小公司，往往年假制度特别混乱，有些公司则干脆没有年假。员工想请假就请假了，我哪里还去帮他们算年假？一位公司负责人直白地说。

律师表示，根据他多年的劳动仲裁经验，因年休假投诉到劳动仲裁部门的比例不高。一方面，大多正规企业在员工年休假方面做的尚可；另一方面年休假天数本身就有限，即使由于种种原因需要赔付3倍工资（指年平均可支配的日收入），资金总额也不是很多。劳动监察部门：不休单位须补偿三倍工资面对年末休假扎堆，员工难休、公司难办的问题，没休完的年假是不是就这样被清零了呢？是否可以跨年休假呢？

沈阳市劳动监察局工作人员明确表示，按照国家的规定，一般来说带薪年假确实不能累计到下一年再休。根据2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，可以跨一个年度安排。

而南京市人力资源与社会保障局工资处处长陈爱民则表示：可以跨年休假，但只能跨一年。他解释说，年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但必须征得职工本人同意。以机关事业单位为例，像承担野外地质勘察、极地科学考察等特殊工作任务的，所在单位不能在本年度安排其休年假的，可以跨一个年度安排。

人力资源专家：我们渴望休假

拥有多年HR从业经验的人力资源经理弘韬说：大家对休假的心理诉求，可以用渴望二字来形容。即使有意愿和资金去旅游，有时也很难放下手里的工作。他认为，不少中国人的年休假好似忙中偷闲，很难在假期进入完全放松的状态，这不能不说是一种遗憾。究其根本原因，或许与用人单位、职工本人的工作压力较大有关，导致有人抱怨有时休假比上班还累。

专家建议，我们不妨每年制订一份个人休假计划。例如将5－15天的年休假化整为零，避免用人单位以工作任务重、申请周期长为由拒绝批准。

国内大多数未休年假无补偿被清零的情况是真的。相关专家表示，很多公司的做法并不符合相关法律法规，员工休假权利应当得到保证。没有获得年休假权利的上班族也应当主动与单位沟通，获得相应的年假，或者工资补助。同时，企业也应当遵守相关法律法规，主动告知员工休假权利。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。