一、离婚分割财产处理方式

离婚分割财产处理方式：首先应当先协商分割，协商不成可以向法院起诉，由法院根据具体情形进行分配，法院一般按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果是个人财产，则归个人所有。

《妇女权益保障法》第四十八条规定“夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。

二、离婚分割夫妻共同财产的原则

离婚分割夫妻共同财产的原则如下：

1．男女平等原则。

2．照顾子女和女方利益原则。

3．有利生活，方便生活原则。

4．权利不得滥用原则。

5．夫妻一方所有的财产，在共同生活中消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿。

《民法典》第一千零六十五条

男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

三、夫妻离婚财产转移的具体情形有哪些

1．未经配偶同意，私自转移各类资产；

2．以逃避债务或者规避限购为名与配偶协商，借用他人名字购买不动产，或者委托持股、隐名投资股份；

3．以各种方式设置陷阱，侵占夫妻共同财产；

4．私自变卖夫妻共同财产；

5．与他人串通伪造债务。

《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修正）：第五章　劳动和社会保障权益　　第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。\n女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。\n用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。