一、公司突然辞退职工有哪些补偿
公司突然辞退职工有的补偿是经济补偿金,企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
二、不能辞退员工的情形有哪些
不能辞退员工的情形如下:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司辞退员工的原因
公司辞退员工主要有以下原因:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
4.被依法追究了刑事责任的;
5.在下列情况下,公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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职员突然被辞退公司补偿吗,有没有法律依据台湾在线咨询 2023-08-30职员突然被辞退公司不一定补偿,只有是满足特定条件之后,辞退职员的公司,才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。
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公司突然被辞退的补偿金怎么算?湖南在线咨询 2022-04-05若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
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公司哪些理由才可以突然辞退员工上海在线咨询 2023-07-171.工作之前定好录入标准,在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2.员工严重违反用人单位的规章制度的; 3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,员工却拒不改正的; 5.因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效; 6.
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公司突然辞退员工补偿,报销标准是多少香港在线咨询 2022-02-19补偿金应当按照你实际工资数额为准计算。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在
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突然遭遇公司辞退重庆在线咨询 2022-11-09劳动者可以保留好相关的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,