一、员工请病假最长不得超过多长时间

根据相关法律法规规定，员工因疾病需要请长期请假时，最长的假期期限为24个月。在确定员工的病假期间时，主要考虑到员工的实际参加工作年限以及在本公司工作的年数。如果某位员工的实际工作年限达到10年以上，并且其在本公司工作的年限也超过20年，那么他的医疗期就可以申请长达24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、员工请病假公司可以不批准吗

当员工因疾病需要请假时，应当提供医疗机构出具的相应病案材料作为支撑依据。

在此情况下，若企业无充分理由拒绝批准员工的请假申请则属违法行为。

同时，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，企业应根据员工的实际工龄和本企业工龄，为其设定对应的病假期限长达3至24个月不等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工请病假最长不得超过多长时间”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。