工伤造成轻伤有补偿吗-法师兄

工伤造成轻伤有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-02 18:55:31 83 人看过

一般工伤具体赔偿项目、标准：

(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

(三)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(四)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(五)护理费：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

有期徒刑
打架造成轻伤赔偿30万合理吗

打架造成轻伤赔偿30万是否合理，要根据实际情况判断，具体赔偿数额，各地的标准不一样。一、低保到底有什么用低保户可以享受到国家给予的最低生活保障。不同的地区给予的额度是不一样的，各地区的低保用户需要根据自己所在地进行判断。可以享受到医疗救助。实行城市医疗救助与城镇居民医疗保险并行，低保对象个人支付部分按医疗救助60%比例报销。二、打架伤人导致对方轻微伤如何处理打架伤人导致对方轻微伤的处理依据实际情况来判断。两人打架对方轻伤，不符合故意伤害罪立案标准，不追究刑事责任，属于治安违法行为，按规定进行治安行政处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。殴打伤害残疾人、孕妇、不满14岁或者60岁以上的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。故意伤害罪，以侵害造成受害人轻伤为标准，应当追究犯罪嫌疑人的法律责任。三、破

2023-03-31

248人看过
工伤保险
轻微工伤有补偿吗，陪养多长时间

轻微工伤休息的工资问题：轻微工伤休息有工资，轻微工伤不构成伤残等级的，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、十级伤残工伤休息多长时间？要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，

2023-03-03

97人看过
鉴定结论
造成轻微伤赔偿哪些项目

轻微伤不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。具体赔偿如下：受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，应当予以赔偿。1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固

2023-06-17

102人看过
法律综合知识
造成轻伤最多赔偿多少元

1、轻伤的赔偿金额会根据医疗费的具体金额来决定。2、具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费，如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。3、具体赔偿数额，各地的标准不一样。一般是医药费用的5－8倍。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2024-08-09

439人看过

法律综合知识
报工伤有工伤补偿吗怎么赔偿

一、报工伤有工伤补偿吗怎么赔偿在申报并经确认为工伤之后，因工负伤的雇员依法享有获得相应工伤补偿的权利。这种工伤补偿往往涉及到多项内容，例如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。至于具体的赔偿金额以及支付方式，则需视工伤情况的严重程度、雇员的薪资待遇及当地政府部门有关政策规定而定。建议受工伤影响的雇员务必及时收集与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故报告等，以备日后申请工伤补偿之用。《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、报工伤证人证言不实有怎样的后果在申请工伤的过程中，证人提供虚假证言所产生的严重后果包括：1．若涉及利用伪造或

2024-07-28

301人看过
法律综合知识
员工违规操作造成工伤有赔偿吗

一、员工违规操作造成工伤有赔偿吗在员工因违规操作而受到伤害且不被认定为工伤的情况下，企业无需承担赔偿责任。若确属工伤，则企业需根据相关法律法规向劳动者支付相应的工伤赔偿款项，具体包括：停工留薪期间的薪酬待遇；五至六级伤残者依法享受的伤残津贴；以及对于主动提出离职者所应支付的一次性伤残就业补助金。倘若职工符合工伤认定条件但用人单位并未按照规定缴纳工伤保险费用，那么企业将不得不承担起所有工伤赔偿款项的支付义务，其中也包括原本应当由工伤保险基金负责支付的那部分。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤和保险公司的赔偿冲突吗在提出工伤认定申请并经过相对稳定的治疗阶段之后，劳动者可以就其劳动能力进行鉴定，最终依据所得结果享受

2024-05-02

173人看过
管制
工地受轻伤怎么补偿

在施工过程中受轻伤，如果属于工伤的，可以申请工伤赔偿，由工伤保险和用人单位承担赔偿责任。如果是劳务产或者雇佣关系的，由用工一方按人身伤害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其

2023-02-24

308人看过
误工费
造成轻伤误工费如何计算？

一、造成轻伤误工费如何计算?误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是

2023-04-28

382人看过

人身权
抢劫造成轻伤是既遂吗

应属抢劫即遂。根据《最高人民法院关于审理抢劫、抢夺案件具体适用法律的若干问题的意见》第十条的规定：“抢劫罪侵犯的是复杂客体，既侵犯财产权利又侵犯人身权利，具备劫取财物或者造成他人轻伤以上后果两者之一的，均属抢劫既遂;既未劫取财物，又未造成他人人身伤害后果的，属抢劫未遂。”根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定，抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

2023-06-13

360人看过
扶养
造成的轻伤一级有多重？

一、轻伤一级有多重轻伤是指物理，化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。年生效的《人体损伤程度鉴定标准》规定中将轻伤分为了轻伤一级与轻伤二级。轻伤一级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命;遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命;遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。综上一级比二级重。以上内容就是相关回答，轻伤一级和二级肯定是有差距的，而且都是可以构成故意伤害罪的，二级的标准是可以获得赔偿的，只是没有一级的多，在处罚上面也是有一定差别的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒

2023-04-29

400人看过
鉴定结论
造成鼻骨塌陷算轻伤吗?

造成鼻骨塌陷算轻伤，轻伤鉴定标准中，鼻子受伤的部分是：(一)鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的;(二)鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。一、打架脸部轻伤鉴定标准打架脸部轻伤的鉴定应由专业的鉴定机构进行鉴定，目前我国的现行有效的关于鉴定人体损伤的法律是《人体损伤程度鉴定标准》，其中对于脸部如下轻伤一级a.头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。b.头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计24.0cm2以上。c.颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。d.颅底骨折伴脑脊液漏。e脑挫裂伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。f外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死、外伤性颅内低压综合征。脸部轻伤二级的规定如下：a.头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。b.头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上；头皮缺损面积累计10.0cm2以上。c.帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上

2023-03-15

358人看过
扶养
故意伤害造成轻伤赔偿不赔可以不

故意伤害造成轻伤是必须要赔偿的，轻伤害案件双方当事人自行和解或经调解达成调解协议，并即时履行赔偿，被害人要求或者同意不追究犯罪嫌疑人刑事责任的，公安机关可以撤销案件。如果不能达成调解协议，公安机关将案件送达检察院提起公诉，人民检察院在收到移送审查起诉的轻伤害案件之日起3日内，审查是否委托人民调解组织调解。符合条件的，人民检察院告知当事人可以申请人民调解。调解成功的可以作出不起诉，调解不成功的，向人民法院提起公诉。一、故意伤害的赔偿标准是怎么规定的？1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费：器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予

2023-04-05

337人看过

鉴定结论
工伤未造成伤残怎么赔偿

评不上伤残等级，工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费；2、实际住院期间的住院伙食补助费；3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费；4、住院期间的生活护理费；5、工伤职工停工留薪期工资。当然，上诉项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。一、工伤断手指赔偿如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取

2023-03-06

379人看过
保险费
在工地被工友造成了轻伤应该找谁赔偿

在工地被工友误伤，工友存在故意或者重大过失的，承担人身损害赔偿责任；属于可以认定为工伤的情形，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；其他。在工地被工友误伤两颗牙齿怎么处理在工地工作时被工友误伤的，是属于工伤的情形，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔付。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事

2023-07-28

169人看过