公司给的股权激励要职工先自己那钱买吗-法师兄

公司给的股权激励要职工先自己那钱买吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 07:24:22 387 人看过

股权激励自己要出钱。

上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

《公司法》第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

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一、公司上市前的股权激励股权激励相关合约的详细内容包括如下几点∶首先，激励对象的范围必须涵盖上市公司全体董事、高级管理层成员、关键技术人士及核心业务人员，以及经上市公司判定具备直接影响公司运营效益与未来发展潜力的其他职员，然而需注意的是，这个范畴不应包含独立董事及监事。如果外籍员工在中国大陆境内为崛司服务，且被任命为上市公司董事、高级管理人员、关键技术人士或核心业务人员，该员工也将被纳入股权激励对象的名单内。此外，无论作为个人还是联合持有上市公司超过一定比例股票的股东或实际控制方以及他们的配偶、父母、子女，都无法被纳入股权激励对象的范畴。其次，上市公司按照本方法制定的股权激励计划，应该在相关计划中明确标示出来。再者，为了确保激励对象获授权益并得以行使权利，上市公司应该设立相应的制度。《上市公司股权激励管理办法》第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员

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一、公司法规定股权激励是股东吗?股权激励的话以后就是公司的股东了，股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工(其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事)，但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。二、公司股东享有的权利主要有：(一)依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配;(二)参加或者委派股

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《上市公司股权激励管理办法》第三十九条上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书，至少对以下事项发表专业意见：(一)上市公司是否符合本办法规定的实行股权激励的条件；(二)股权激励计划的内容是否符合本办法的规定；(三)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合本办法的规定；(四)股权激励对象的确定是否符合本办法及相关法律法规的规定；(五)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务；(六)上市公司是否为激励对象提供财务资助；(七)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形；(八)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根据本办法的规定进行了回避；(九)其他应当说明的事项。《上市公司股权激励管理办法》第五十一条上市公司在股东大会审议股权激励计划之前拟终止实施股权激励的，需经董事会审议通过。上市公司在股东大会审议通过股权激励计

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基金公司的管理层激励与上市公司股权激励的不同

基金公司的管理层激励与上市公司股权激励存在哪些不同?第一，二者性质不同。股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即MBO，上市公司现有激励方案多为通过定向增发或二级市场回购方式进行股票期权激励以及限制性股票激励。而基金公司由于股份未上市，管理层股权激励很大程度上就是MBO，它的成功与否取决于管理层和大股东之间的博弈结果。基金公司股权激励实质上就是MBO，但在相关具体细节未有定论之前，对此只能够做中性判断。在实施股权激励后,，对基金投资人的利益有何影响是业内最为关注的。第二，从激励幅度来看，基金公司最高不超过总股本的20%，而上市公司股权激励涉及的股票总数不得超过总股本10%。但是因为基金公司和上市公司相比，股本结构较小，所以即使是激励上限20%，股份数不过才区区数百万。二者相差可谓远矣。但业界普遍认为，基金公司股权激励的放行，意义决不在于激励的额度有多大，更深远的

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