上班得了抑郁症,单位需要负责任吗-法师兄

上班得了抑郁症,单位需要负责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 14:11:03 387 人看过

可以和工作单位协商解决，抑郁症不属于职业病，也不能认定为工伤。

一、没有施工许可证产生工伤保险公司有赔偿吗

无施工许可证进行施工造成员工工伤的，认定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，能不能获得赔偿，主要是否认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作时突发脑梗塞是否算工伤

工作时突发脑梗塞不一定算工伤。

根据具体情况来确定，如果是因为工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。

除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

三、上班期间发生疾病赔偿

上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的，只能根据医疗保险的办法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险公司相关文章

法律综合知识
得了抑郁症后可以跟用人单位解除合同吗

劳动者罹患抑郁症之时，用人单位须儆遵循相关法律规定，不可径以此种情况作为解除劳动合同之理据。在抑郁症患者接受治疗期间，用人单位亦不得采用无过失性解雇或者经济性裁员等方式单独解除与劳动者之间的劳动关系。此外，当企业员工因病或非因公负伤而无法继续工作并寻求医疗协助之际，依照其实际参与工作年资及在本单位工作年资，将提供自三个月至二十四个月不等的医疗期限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-22

65人看过
罪刑法定
抑郁症是否需要追究刑事责任

一、抑郁症是否需要追究刑事责任患抑郁症犯罪是应当承担刑事责任的。我国《刑法》规定，只有不满十四周岁的未成年人以及完全不能辨认自己行为的精神病人犯罪，才不承担刑事责任。按照罪刑法定原则，抑郁症患者并不在上述范围之内，因此，应当承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强

2023-04-20

345人看过
拘役
得了抑郁症的人会批捕吗

酒驾和醉驾是不同的，俩种情况下，交通肇事，承担的责任不一样！另外，看一个人承担的法律惩处，是要看这个人在犯法时，是否具有完全行为能力，和你有什么精神类疾病无关，但是精神类疾病会影响对当事人是否具有行为能力的判定！一、醉驾最新消息近日，公安部下发了《关于公安机关办理醉酒驾驶机动车犯罪案件的指导意见》，明确表示，对经检验驾驶人血液酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准的，一律以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。此外，还首次针对有些司机试图通过当场喝酒等方式蒙混过关的，明确规定只要其达到醉酒驾驶机动车标准，也应当立案侦查。2011年4月20日，全国人大常委会将审议道路交通安全法修正案草案。草案明显加大了对醉驾的处罚力度，醉酒驾驶机动车辆拟将一律吊销驾照，并在5年之内不得重新取得。专家表示，本次对道路交通安全法的修正，主要是考虑到今年5月1日开始实施的新刑法增加了对醉酒驾驶机动车行为作出刑事处罚的规定，是为了和刑法

2023-02-16

284人看过
刑事责任能力
抑郁症刑事责任能力

抑郁症患者犯罪，会判刑。抑郁症，一般情况下这样的人并没有丧失认知能力，责任能力，他在做出犯罪的行为时是清楚明白的，应当负刑事责任。一、对于聋哑人盗窃案应该如何处理又聋又哑的人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。包含两层意思:一是又聋又哑或者盲人犯罪，应当负刑事责任。这是因为又聋又哑或者盲人，虽然生理上有缺陷，但其并未丧失辨认或者控制自己行为的能力，不属于无责任能力的人，因此，应当对其造成危害结果的行为负刑事责任。二是对又聋又哑或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。这样规定主要是考虑到行为人具有又聋又哑或者眼睛失明的生理缺陷，属于生理发育不健全的人，在社会生活中，其接受教育、了解事物都会受到一定的限制和影响，辨认事物的能力也会低于正常人。二、精神病人的刑事责任能力的标准是什么精神病人的刑事责任能力的标准是：根据《中华人民共和国刑法》的规定，1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造

2023-03-23

165人看过

法律综合知识
上班期间得了抑郁症是不是可以申请工伤

一、上班期间得了抑郁症是不是可以申请工伤上班期间得了抑郁症不可以申请工伤。生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒才是工伤。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、60岁以上农民工可不可以申请工伤如果你无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动

2024-01-27

136人看过
精神损害赔偿
单位中抑郁症的赔偿方式

根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤，那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化，待遇好的话，例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。抑郁症的人肇事逃逸怎么赔偿肇事逃逸需要赔偿受害者误工费、医疗费、交通费、护理费；造成残疾的需要赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被抚养人生活费；造成受害人死亡的需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成

2023-07-07

289人看过
法律综合知识
抑郁症长期不上班会被辞退吗

若劳动者不幸患有轻度抑郁症，其情况并未对其正常的工作能力造成显著影响，则用人单位不得借助此原因来解除与劳动者之间的劳动关系。然而，若该劳动者因抑郁症病情严重而无法胜任现有的工作岗位，那么在享有完法定医疗修养期之后，倘若其仍无法恢复至适宜工作状态，此时用人单位提出与其解除劳动关系便属合法行为，但务必需向劳动者支付相应的经济赔偿及医疗补贴款项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-26

149人看过
法律综合知识
抑郁症单位可不可以辞退

一、抑郁症单位可不可以辞退劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可不可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可不可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

2024-02-03

314人看过

法律综合知识
员工有抑郁症单位可以开除吗

一、员工有抑郁症单位可以开除吗在实践中，当雇佣关系中的劳动者被确诊患有抑郁症并且呈现出无法胜任现有工作岗位的状况时，经过相应的技能培训或职位调动后仍然无法胜任的情况下，企业有权利对这名员工进行解聘处理。这一过程必须遵循相关法律法规的要求，企业需提前30天以上通过书面形式告知劳动者本人具体事宜，或是额外向劳动者支付一个月的工资作为违约金。同时，企业还需要依照劳动法的规定，向这名患病的劳动者支付适当的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

2024-07-12

167人看过
法律综合知识
抑郁症患者承担民事责任吗

一、抑郁症患者承担民事责任吗关于抑郁症是否会导致伤害他人而负有法律责任的问题，答案是肯定的。尽管抑郁症属于一种心理障碍，但绝大多数抑郁症患者具备辨识及控制自身行为的能力，故可视为具有完全民事行为能力的个体；对于这类完全民事行为能力的患者，若对他人造成伤害，自然应该承担相应的法律责任，并负责向受害方支付合理的民事赔偿款。然而，若其行为涉嫌犯罪，那么还需负担刑事责任。倘若极少数抑郁症患者确实无法辨别或控制自身行为，那么他们所实施的任何可能对他人造成伤害的行为，都应由其法定监护人承担相应的民事赔偿责任。至于刑事责任方面，通常情况下无需再次承担，除非该患者在意识清醒状态下，因无法完全辨识自身行为而导致的犯罪行为。《刑法》第十八条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的；不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间

2024-07-19

111人看过
醉驾
得了醉驾抑郁症该怎么办？

抑郁症表现为：莫名地抑郁，空虚、沮丧，难受，对生命失去存活的信心和希望，感受不到活着的意义，彷佛连仅存的空气都要将他窒息，其心灵世界呈现出“一片苍白，了无生机”的生命状态。譬如：一个重度抑郁症患者在未曾患病时，他对玩游戏、看电影很感兴趣，以至于可以疯狂地投入其中，但是抑郁症爆发以后当他再接触这些东西，纵然强作开心地投入其中，心里依然空荡荡的,感觉很无奈很乏味，找不到心灵上的寄托，那种死气沉沉的恶觉恶受总是莫名其妙地萦绕着自己，这个世界对他而言是如此无助而陌生，严重抑郁起来，精神恍惚，心神不宁，内心世界一片“惨白”，仿佛连仅存空气都可以让他窒息，彷佛自己深陷地狱，叫天天不灵，叫地地不应，活在抑郁、失望、恐惧之中，特别是倾向于自杀的程度，恍惚之间，甚至会亲切地感受到“死神”似乎正从对面走来，内心惊慌失措，似乎滑落了万丈深渊，远离了人类群体。这是非常可怕的，这是正常人所难以理解和体会的。一、那么

2023-06-02

248人看过
法律综合知识
抑郁症激怒后打人有责任吗

一、抑郁症激怒后打人有责任吗抑郁症患者在伤害他人时，同样需承担相应的法律责任。尽管抑郁症作为一种常见的心理疾病，但大部分抑郁症患者仍具备辨识和控制自身行为的能力，因此被视为具有完全民事行为能力的个体。对于此类完全民事行为能力人所造成的人身损害，他们理应承担相应的法律责任，包括向受害方支付民事赔偿金等。若情节严重，甚至可能涉及到刑事责任的追究。然而，对于极少数已无法完全辨识或控制自身行为的抑郁症患者而言，他们在伤害他人后，其监护人将承担相应的民事赔偿责任。至于刑事责任方面，通常无需再次承担，除非该患者在意识清醒状态下，因无法完全辨识自身行为而导致的犯罪行为，才会面临刑事责任的追究。《刑法》第十八条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的；不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的

2024-07-24

212人看过

医疗机构
劳动法规定患有抑郁症能上班吗

一、劳动法规定患有抑郁症能上班吗可以请病假，但应提供医院证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、请病假的相关具体事宜工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经

2023-04-12

453人看过
监护
抑郁症伤人要不要担责

抑郁症伤人需负刑事责任。抑郁症患者并没有丧失认知能力和责任能力，完全可以控制自己的行为。抑郁症并不是免除刑事责任的疾病，所以当事人患有抑郁症而犯罪的，要承担相应的刑事责任。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。抑郁症伤人是否负刑事责任要视情况而定。首先，抑郁症并不是免除刑事责任的疾病，如果当事人患有抑郁症而犯罪的，其造成后果需要承担刑事责任的，则其需要承担相应的刑事责任。但如果没有造成他人轻伤以上伤情的话，则一般不用负刑事责任，但是要被处以治安处罚。《刑法》第十八条精神病人在不能辨认

2023-08-13

171人看过