未到期合同解除所涉及的赔偿问题-法师兄

未到期合同解除所涉及的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:34:13 174 人看过

合同未到期解除合同的赔偿及违约情况如下：单位违法解除劳动合同，可要求双倍支付经济补偿金；解除劳动合同单位需提前30日通知，未通知则需额外支付一个月工资作为代通知金；劳动者因身体不适患病或非工伤伤害，公司可解除劳动合同并给予一个月工资作为补偿；合同解除方式包括协议解除、约定解除和法定解除。

合同未到期解除合同的赔偿如下：

1、单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金；

2、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

3、劳动者因为身体不适患病或者收到了非工伤伤害的情况下，公司会解除劳动合同并给予一个月的工作作为补偿。

合同解除方式如下：

1、协议解除，当事人协商一致的，可以解除合同；

2、约定解除，合同中约定的解除条件成就时，解除权人可以依据合同的约定解除合同；

3、法定解除，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的可以依法解除合同。

公司解除合同怎么赔偿

劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。劳动者每月工资不超过上述数额三倍的，缴费年限没有限制，可以超过12年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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