解除劳动合同提前30天递交辞职信
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 20:33:49
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太原市王先生问：我在太原一家私企上班，现在想辞职。听说只要提前30天写好辞职报告递交公司就可以，请问实际情况是否如此?另外，可以与用人单位解除劳动合同的情形还有哪些?
省人社厅相关工作人员答：根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，包括以下情形：
劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者足额缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关知识：
劳动者何种情况可立即解除合同
根据我国新出台的《劳动合同法》第37、38条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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法律综合知识其实啊，告辞的话，你也不用非得提前30天才行啦。那要是在试用期内的员工，你们只要提前告知公司三天。至于说已经过了试用期的职员们，那就要按照规定，提前整整30天提交书面辞职信给老板哦。最绝的是，没有跟咱们签订劳动合同的老板，就属于严重违法啦！这样一来，咱们可是可以随时离开这家公司的呀！哇塞，听说未签合同还要双倍工资耶！那么，首先我们要搞清楚跟公司确实存在事实劳动关系这件事，比如说工资收据、社保缴费凭证之类的铁证，把这些证据都给收集全了；接下来嘛，就是把这些筹码放上桌，拿起法律武器，直接去劳动仲裁委员会申诉吧！让那些不给你签合同的老板们为他们自己的过错买单，乖乖掏出双倍的工资赔偿给各位！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之2024-05-15198人看过
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、公司有违法行为,员工可以随时辞职吗劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的，应当依照其规定。二、签了合同试用期辞职算是违约吗签了合同试用期辞职了不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳2023-06-21473人看过 -
劳动者《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。一、单方解除合同需要赔偿吗根据相关的法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。但在一定条件下，一方当事人可以依法解除合同，终止合同的权利和义务：1、因不可抗力致使不能实现2023-02-19401人看过 -
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。一、员工辞职时有哪些要注意的问题？1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议2023-02-19239人看过 -
解除劳动合同一、提前30天通知解除劳动合同的规定是怎样的?用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、解除劳动合同有哪些注意事项1、医疗期满解除2023-04-29179人看过
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法律综合知识案情：2002年11月，沈某与某机械公司签订劳动合同，期限至2015年12月31日。2013年初，公司让其待岗。2013年6月24日，沈某向公司递交书面辞职申请。此后，公司没有作出任何反应。一年多后的2014年9月，公司通知沈某到单位办理解除劳动合同手续，沈某同意，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，被公司拒绝。随后，沈某申请仲裁，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：员工递交书面辞职申请一年多后，单位才与其办理解除劳动合同手续，单位是否可以以劳动者首先提出解除劳动合同为由，而不支付经济补偿?处理结果：仲裁委审理认为，该机械公司在收到沈某递交的书面辞职申请后，应当在30日内作出反应，否则，应视为放弃行使合同解除权。故此，2014年9月9日，该机械公司与沈某解除劳动合同，从法律程序上讲与2013年6月24日沈某的书面辞职申请已没有逻辑联系。因而在沈某未表示异议的情况下，应视为单位2023-02-2089人看过 -
合同内容一、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。）（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满2023-04-13484人看过 -
仲裁庭孙小姐系一家德商独资企业的技术工程师，她的劳动合同期是3年，自1999年11月1日至2002年10月30日，每月薪水为6000元。2002年3月1日，孙小姐突然接到公司人事部通知，要求其3月31日离职并在此之前办妥一切移交手续。公司对此的解释是，双方劳动合同中有约定，合同任何一方均可提前30天通知对方解除合同。孙小姐虽然感到非常气愤，但又觉得因为劳动合同上的确有约定，恐怕很难推翻公司的作法。无奈之下她想到了向专家求助，经本律师的解释，孙小姐明白了，合同上的这一条约定因与法律抵触，应属无效。孙小姐再次同公司交涉但仍未果，2002年4月20日申请了劳动仲裁。2002年7月1日仲裁庭作出了裁决：1、撤销公司的辞退决定，公司应继续履行双方的劳动合同；2、补发孙小姐2002年4月1日以后的工资并加付25％赔偿金；3、仲裁受理费由公司承担。许多人存有这样一种观点，即用人单位只要提前30天通知劳动者并支2023-04-22185人看过 -
辞职辞职不一定要提前30天，具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。总之，辞职不一定要提前30天。根据相关法律规定，劳动者辞职包括几种情形，除了一般情况下要提前30天书面通知用人单位辞职外，如果是在试用期之内的则提前3天通知即可；若和用人单位协商一致即刻解除合同，也不必等30天；当用人单位存在着未按劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，也可以立刻辞职而不必提前30天。二、企业拖欠工资举报方法有以下：1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；32023-03-14103人看过
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法律综合知识在此前提下，由于当事人所持有的劳动法律关系尚未接触，故而劳工仍需尽其应负之劳动责任与义务。无论何种缘由提出离职申请，薪酬支付均应至员工正式停止工作之日为止，先前所涵盖之节假日亦不应扣除薪资；至于此后尚未履行完毕的劳动合同期限，则无需支付任何薪酬。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2024-04-29375人看过 -
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