原文中提到了服务期和劳动合同期限的不同,以及服务期是劳动者接受专项培训后为用人单位提供服务的时间期限。根据此,可以改写为:在合同中,服务期和劳动合同期限是有所不同的。服务期是劳动者在接受专项培训后,为用人单位提供服务的时间期限。如果劳动合同期限长于服务期,用人单位可以在劳动合同期满时终止合同,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。

在这个问题中，我们需要将原文中的内容进行改写，同时保持其意义不变。原文中提到了服务期和劳动合同期期限的不同，以及服务期是劳动者接受专项培训后为用人单位提供服务的时间期限。因此，我们可以将原文改写为：

在合同中，服务期和劳动合同期限是有所不同的。服务期是劳动者在接受专项培训后，为用人单位提供服务的时间期限。劳动合同当事人按照约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。

服 务 期 与 劳 动 合 同 期 限 有 区 别 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，服务期和劳动合同期限是两个不同的概念。服务期是指劳动者在用人单位规定的工作期限内，为用人单位服务的时间；而劳动合同期限则是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在合同期内的工作时间。

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以约定服务期，但服务期不能超过劳动合同期限。如果服务期超过劳动合同期限，则超过部分无效。同时，《劳动合同法》规定，服务期属于劳动合同约定内容，应采用书面形式。

另外，《劳动合同法》还规定了劳动合同期限的分类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。而服务期并未被列入其中。

综上所述，服务期和劳动合同期限是两个不同的概念，服务期是劳动合同约定内容，而劳动合同期限则是一种劳动合同的分类。

服务期和劳动合同期限是两个不同的概念，服务期是劳动者在接受专项培训后，为用人单位提供服务的时间期限；而劳动合同期限则是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在合同期内的工作时间。服务期不能超过劳动合同期限，且属于劳动合同约定内容，应采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。