协议不缴社保无效发生工伤单位被判赔偿-法师兄

协议不缴社保无效发生工伤单位被判赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:57:12 138 人看过

赵华受雇于昆山某铝业公司，公司与之协商不缴社保，但小赵不幸在工作中受工伤，公司是否要支付工伤保险待遇呢?近日，昆山法院审理了该起工伤保险待遇纠纷。

2011年5月初，赵华从湖北老家到昆山打工，受雇到昆山铝业公司操作工。进入公司后，赵华与公司协商自愿放弃缴纳社会保险并签字确认，不幸的是，到了2012年年底赵华在机械伤害事故中受伤，经鉴定为伤残九级，经劳动仲裁后，裁决公司赔偿赵华工伤保险待遇近15万元，公司对仲裁裁决不服，认为是赵华自愿放弃缴纳社会保险，公司不应当承担责任，起诉至法院。法院受理后认为，参加社会保险是法定义务，不属于劳资双方可以约定的事项，员工发生工伤，若公司未缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任。最终，法院依法判决昆山某铝业司支付赵华工伤保险待遇近15万元。

法官提醒：参加社会保险是法律规定的用人单位和劳动者的法定义务，应该依法及时缴纳，对于劳动者以及用人单位均是保障，切勿等发生工伤后才后悔莫及。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

保险金
单位协议不投保——无效约定！

年后招工难，单位纷纷到劳务市场上抢人，务工人员对待遇的要求也在提高。近日记者在采访中发现，有单位在答复务工人员工资时有两个价位，投保险一个价位，不投保险一个价位，并表示不投保险的话就把保险加到务工人员工资里。对此，律师提醒，用人单位应当为劳动者缴纳年后招工难，单位纷纷到劳务市场上抢人，务工人员对待遇的要求也在提高。近日记者在采访中发现，有单位在答复务工人员工资时有两个价位，投保险一个价位，不投保险一个价位，并表示不投保险的话就把保险加到务工人员工资里。对此，律师提醒，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是法律明文规定的。即便单位与劳动者签订了类似不投保险的协议，若发生纠纷同样是无效的。单位招工工资俩标准13日，在沈阳路自发形成的劳务市场上，不少单位举着牌子招工。其中沙子口一家机械公司面对务工人员的询问，答复出两种工资价，一种是投保险的，每月1500元，一种是不带保险的，每月1600元。记者

2023-06-09

181人看过
鉴定结论
发生工伤是否单位赔偿职工

一、发生工伤是否单位赔偿职工除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的-一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动

2023-06-16

303人看过
社保
协商不缴社保发生工伤谁负责

法律咨询：我是一名老工人。2006年，原来的厂歇业关闭后，我就在郊县的一家加工厂找到了一份操作工的活。去年老板和我们几个老工人商量，称我们几个缴费年限已经够了，再缴没什么意思。公司想帮我们退工手续办掉，工作继续做，工资每个月再加一百，我们另外还能领一笔失业救济金，这样，大家得利。我们想好多拿一些钱就同意了。没想到今年年初，我发生了工伤事故，经鉴定为九级伤残。因为没缴纳工伤保险费，无法从保险部门那儿领取一次性伤残补助金。我和老板谈，老板讲不缴社保是我们一起商量好的，要承担责任也应各半承担，所以除了医药费，一次性伤残补助金只同意给我一半。我没想到会是这样的结果。我也不知道老板说得对不对，我该怎么办呢?律师解答：首先，对于你与公司之间弄虚作假逃避社保缴费义务的行为，需要进行严厉的批评。社会保险法的实施是一件利国利民的大事。但是，毋庸置疑的是社会保障制度的顺利推行和社会保险基金的正常运作需要企业和

2023-06-09

310人看过
社保
单位补缴社保有无时效限制,发生社保纠纷怎么办

单位补缴社保有无时效限制需要看当地社保部门的规定，发生社保纠纷可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗

2023-04-21

299人看过

社保
工伤未缴纳社保的单位能否获得赔偿？

用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。单位工伤10级社保怎样补工伤鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

2023-07-13

197人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议受伤家属签字生不生效

工伤赔偿协议，属于下列情形之一的，家属签字生效：一、工伤职工本身已经属于无民事行为能力状态或者限制民事行为能力，不能进行相应民事行为的；二、工伤职工委托的；三、不属于上述一、二项情形，家属签字之后，工伤职工收到了协议书，没有在合理的时间内提出异议，双方按照协议履行的。签了工伤赔偿金协议书还能再起诉吗1、工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，当事人也可以申请变更或者撤销。2、对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质，用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质；对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额，私了并未损害国家的利益，未违反法律的强制性规定应属有效。3、工伤私了签了协议书后悔的，

2023-06-14

88人看过
社保
工伤后补缴社保单位承担全部赔偿吗

一、工伤后补缴社保单位承担全部赔偿吗发生工伤前没有购买社会保险的，发生工伤后由社会保险部门责令补缴相关费用，而工伤赔偿由用人单位全部承担。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤保险纠纷应该怎么处理第一，工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。第二，工伤职工或者用人单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的

2023-06-17

275人看过
鉴定结论
未缴保险导致员工工伤，单位被判担责赔偿20余万

用人单位未为员工缴纳外来从业人员综合保险费，员工因工致残后，因与单位就赔偿问题协商未果而诉至法院。近日，上海市南汇区人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出一审判决，上海某服饰公司应根据法律规定之标准支付涂先生一次性工伤保险待遇21．9万元。20岁的涂先生系一名外来从业人员，2007年3月起至上海某服饰公司液压冲床岗位工作。同年10月23日，涂先生在工作时被冲床冲伤，导致右手伤害，经劳动和社会保障局认定为工伤。次年11月，涂先生的伤势被劳动能力鉴定委评定为因工致残程度6级。而涂先生在此工作期间，该公司未为其缴纳综合保险。工伤事故发生后，该公司支付了涂先生停工留薪期工资1．8万元及医疗费。今年1月，涂先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性工伤保险待遇21．9万元。仲裁委员会以超过法定期限未作出裁决，涂先生诉至法院。在法庭上，涂先生诉称，自己在公司发生工伤后，评定为“因工致残程度六级

2023-07-02

186人看过

用人单位
用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单

用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加

2023-04-12

352人看过
社保
不为职工缴社保单位赔偿失业金损失

因单位未为职工刘某缴纳社会保险费，致使双方终止劳动合同后，刘某无法从社保部门领取失业保险金。近日，法院判决刘某的失业金损失由单位承担。刘某于2004年5月20日到山东省某工程公司工作，双方最后一次签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月，刘某闲置在家，没有到公司和项目工地上班，工程公司即以此为由未发放其这期间的工资。刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为3900元。2008年12月31日，工程公司终止了与刘某的劳动合同，并支付了刘某一个月工资的经济补偿。由于工程公司没有按照国家规定为刘某缴纳社会保险费，致使刘某终止劳动合同后，无法领取失业保险金，为此，刘某诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求工程公司承担未缴纳社会保险费的法律责任，赔偿其失业保险金损失，同时支付其2008年10月至12月的工资。仲裁委作出裁决后，刘某不服，诉至济南市市中区法院。

2023-06-10

297人看过
社保
员工与企业单位约定不缴社保合同无效

周村的张先生咨询，他去年在淄博的一家企业上班。企业提出，打工可以，也可以多发给他一点钱，但不给他缴纳社会保险，双方签定了劳动合同，合同里约定不为张先生缴纳社会保险。当时，张先生没感觉到什么，最近回家听很多朋友说，在企业上班必须缴纳社会保险，而且现在能跨地区转移了。他想现在要求企业给他补缴社保，合理吗？淄博市劳动仲裁院工作人员表示：目前，很多职工贪图便宜。为了多发钱而忽视了自己的合法权益，这一情况在不少人身上出现。根据《劳动合同法》的相关规定，缴社保是国家强制性规定，单位和该员工约定不缴社保违法，违法的约定无效。所以，张先生和单位签定的合同属于无效合同。对于这种违法行为，张先生可以向工作地的劳动监察部门进行投诉，并可要求单位补缴相应的各项社会保险。

2023-04-23

282人看过
执行申请
发生工伤事故单位有赔偿吗？

一、发生工伤事故单位有赔偿吗?1、发生工伤事故单位一般是没有赔偿，且单位不仅没有赔偿，还有可能需要向受受伤的职员支付工伤赔偿金。如果单位有为职员购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。2、工伤赔偿申请的材料(1)用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;(2)转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;(3)假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表;(4)职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号(工商银行、农业银行、邮政储蓄)，供养亲属抚恤金审批表;(5)交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或

2023-06-17

436人看过

社保
劳动者自愿不缴社保，单位承担工伤赔偿责任！

我国《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。据此法院审理认为，劳动者依法被认定为工伤的，其有权要求用人单位承担工伤保险责任。本案中，公司认可未为赵某缴纳社会保险，其关于赵某提出不缴纳社会保险的主张并不能排除法律赋予用人单位为劳动者缴纳社会保险的强制性义务，该公司仍应为此承担相应的工伤保险责任。最终法院判决公司应当支付赵某一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。我国《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工声明放弃社保有效吗？答案当然是无效的。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因

2023-05-06

219人看过
社保
工伤社保赔了单位还要怎么赔,换单位工伤保险有效吗

一、工伤社保赔了单位还要怎么赔工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(2)住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准从工伤保险基金支付。(3)康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。(4)停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

2023-06-17

170人看过