社保交纳日期和离职日期是否有法律规定？-法师兄

社保交纳日期和离职日期是否有法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 21:33:18 277 人看过

不缴纳。一般公司会以15日为分界线，入职时，15日之前上班，本月缴纳；离职时，15日之前离职，本月不缴纳。企业为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；企业为职工建立补充养老保险（即企业年金），非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。

15号之前离职社保谁来承担

可以要求公司为你交当月的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

劳动者
离职日期的规定详解

如果员工想要离职的话，应该提前30日以书面的形式通知用人单位。可以与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意30天内解除劳动合同，无需等到30日期满，员工在相关文件上签字确认解除劳动合同的日期及个人原因辞职即可。若用人单位不同意辞职的，不影响劳动合同的解除效力，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后30日解除。离职日期社保购买是怎样的一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-06-30

268人看过
经理
离职日是办理离职的日期吗

是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请。一、实习期辞职辞职几天可以走啊劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、辞职离职的一般程序有哪些辞职离职的一般程序如下：(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可

2023-04-07

57人看过
法律综合知识
离职日期是离职当天还是次日

一、离职日期是离职当天还是次日是离职次日。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职日期怎么举证提供以下证据进行举证。1．劳动合同：劳动合同中通常会明确规定员工的离职时间。2．离职证明：离职证明是员工离职时，由公司出具的证明文件，其中会明确注明员工的离职时间。3．工资单或银行转账记录：这些文件可以证明员工在公司最后的工作日期，以及离职后工资的结算情况。三、离职日期可以自己定吗离职日期不能由个人随意确定，无论是劳动者申请辞职的时间还是用人单位和劳动者之间协商解除劳动合同的时间，都是根据事实发生的时间来确定日期的。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除

2024-03-01

316人看过
法律综合知识
保护期是20年起算日期为法律有何规定

根据我国法律规定，发明专利权的保护期限为自申请之日起共二十年；而关于实用新型专利权及外观设计专利权的保护期限，则设定为自申请之日起共计十年。值得注意的是，以上所述的各类专利权期限皆从其各自的申请日期起算。在颁发专利权方面，对于具有新颖性、创新性以及实用性的发明和实用新型，国家将予以批准并授予专利权。此外，专利权人还需自获得专利权的那一年开始，按年度缴纳相应的年费。《中华人民共和国专利《中华人民共和国专利法》第四十三条专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。

2024-04-23

124人看过

合同无效
离职日期是否为20号？

20号离职是指工作至20号下班时间离开工作单位，也可以简单理解为20号走。出现离职的原因可以是员工与单位协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知用人单位解除拉动合同工也可以是用人单位对劳动者辞退。双方有关于离职时间约定，按照离职时间约定执行，并办理工作交接手续，签署离职手续，用人单位出具退工单等。在辞退时用人单位无特别通知的，员工收到辞退通知之日即为离职日。20号离职公司当月社保会交吗如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机

2023-07-04

374人看过
法律综合知识
延期交房日期表是否合法合规

一、延期交房日期表是否合法合规通常情况下，开发商延期三个月属于合法范畴。若开发商未能按时向业主交房，业主首先有权要求其尽快提供房屋并给予催告。若在催告后的三个月内开发商仍未能履行义务，业主可依法主张解除合同，除非当事人之间另有其他协议。此外，对于一些未明确规定或当事人双方未达成共识的情况，催告后解约权利的行使合理期限为三个月。如果业主未进行催告，则解约权利应自解约权利产生之日起一年内行使。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的

2024-07-28

363人看过
法律综合知识
取保候审决定日期和起算日期是多久

一、取保候审决定日期和起算日期是多久自被采取取保候审措施之日起，其期限应当以该日为起点进行计算。根据相关法律规定，对于犯罪嫌疑人和被告人均可依法适用取保候审措施，且最长时限不得超过十二个月；而在监视居住方面，最长时限则不得超过六个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。二、取保候审决定要几天按照现行法规，相关机构需要在收到取保候审申请的三日内做出是否予以批准的决策。若未批准，则需告知申请人具体原因。如欲成功办理取保候审，依据现行程序，需按如下步骤进行。首先，由当事

2024-07-18

451人看过
合同内容
离职前未到日期，是否有补偿？

视具体情况而定。一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。工伤离职后有补偿吗受工伤离职有赔偿，赔偿如下：1、工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇以及有关补助待遇；2、停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇；3、伤残待遇。根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及生活护理费等。一、工伤事故认

2023-07-13

335人看过

社保
社保缴费日期怎样规定的

按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。一、上班三天自动离职有工资吗上班三天自动离职没有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资，这种行为这种是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。当事人投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。二、入职是不是要签合同入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工

2023-06-20

365人看过
商品房买卖
交房日期延迟是否符合法规？

开发商延期三个月算正常。开发商延期交房可以先催告交付房屋，在催告后的三个月合理期限内仍未履行的，购房者可以请求解除合同，当事人有其它约定的除外。法律没有规定或者当事人双方没有约定的，经过购房催告后，解除权行使的合理期限是三个月，购房者没有催告的解除权应当在解除权发生之日起一年内行使。合同中必须有具体交房日期及房产商若延期交房应有的罚则。房产商会因资金、材料、施工、天气等影响交房日期，购房者因房屋拖延交付入住而导致利益受损，购房者有权要求房产商予以经济赔偿。签订规范、有效的房屋购销合同是很重要的，所以合同要尽量详尽，面面俱到，因此，除了签定购销合同之外，购房者还要与房产商签订补充协议，以便更好地保护自己的合法权益。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内

2023-07-04

136人看过
申请劳动仲裁
什么是离职日期

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，离职日期，指的是公司员工与单位协商后，公司解除员工，员工在单位办理离职手续离职的当天。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系，单位应当一次性付清员工的工资，不可以拖欠工资。如果是员工辞职，离职日期则是员工递交辞职申请当天开始计算，经过三十天后为解除劳动关系的时间。辞退员工离职日期怎么界定员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说，用人单位通知劳动者什么时候离职，就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87

2023-06-30

148人看过
合同生效
合同生效日期是否有规定？

一般情况下，合同的成立时间也就是合同的生效时间。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。约定违约责任的劳动合同是否有效如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任：1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2

2023-07-04

436人看过

法律综合知识
离职日期和新单位入职日期重叠几天可以吗

一、离职日期和新单位入职日期重叠几天可以吗可以啦，没有法律说不能这样做呢。离职，其实就是我们平时说的“炒鱿鱼”。员工觉得工作不好了，想躲着它，这就是所谓的员工离职。员工离职的主要方式嘛，就是请假或者换工作。有研究发现，员工满意度跟请假次数没啥关系。也就是说，工作不顺心可能只是让你想请假的原因之一。比如，就算你真心讨厌这份工作，但是如果你觉得这份工作能养活你或者帮你完成大项目，那你可能还是会坚持上班；反之，《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、离职日期是离职日期还是第二天辞工那天就是办手续的那一天啦！离职日期得算到下个工作

2024-07-19

69人看过
法律综合知识
判决生效日期法定节假日是否有效

一、判决生效日期法定节假日是否有效关于法院判决书的生效日期计算问题，当遇到国家法定节假日时，通常将从接收判决书的次日起算，并且在此期间涉及到的任何假期亦被纳入计算范围之内。若到期日恰逢节假日，则会自然顺延至下个工作日。需要特别注意的是，判决书生效的期限内包含了所有的节假日。法院判决书公告发布之后，通常会在75天后正式生效，这是因为公告期长达60天，加上15天的上诉期。那么，法院判决书究竟何时生效？具体而言，法院判决书的生效时间因案件类型而异，具体情况如下所述：1．对于民事判决书来说，一审判决自收到判决书的第15天起，如当事人未提出上诉，则自动生效；二审判决作出后立即生效。2．对于刑事判决书来说，一审判决自收到判决书的第10天起，如当事人未提出上诉，则自动生效；二审判决作出后立即生效。3．对于行政判决书来说，一审判决自收到判决书的第15天起，如当事人未提出上诉，则自动生效；二审判决作出后立即

2024-07-27

259人看过