公司单方调岗调薪操作要点-法师兄

公司单方调岗调薪操作要点

来源：互联网时间： 2023-06-05 08:36:12 453 人看过

在劳动合同书中，用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。调岗调薪属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

一、有没有法定的变更情形，也就是说，可以不经员工同意就变更?以下二种情况下，可以。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以另行安排工作。另行安排工作就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。

除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。

二、如何增强企业单方面调整岗位、劳动报酬能力?

企业若要单方面对员工进行调岗调薪，就必须要证明调岗调薪具有合理性，要有充分的依据。在实际HR管理中，付迎涛律师建议如下：.tK*1、用人单位应制定明确的、可执行的职务说明书，说明岗位、职位的职责及能力要求。通过职务说明书或其它工作规范文件，能够标准界定其职责。

2、用人单位应制定清晰的、规范的绩效考核管理制度。通过绩效考核，能够认定员工胜任与否。

3、调岗调薪操作程序性规定。用人单位应在其它相关管理制度中将在何种情况下将进行调岗调薪及时限、程序予以明确。目的是将准据(职务说明书、绩效考核结果)予以落实。

三、在劳动合同中约定甲方可以依据乙方工作表现及经营需要调整乙方工作岗位可以吗?此类条款属于《劳动合同法》第二十六条第二项用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的条款，应属无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
公司调岗调薪应有合理依据

企业必须注意，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果用人单位调整已经和劳动者约定明确的薪水，则属于变更劳动合同的范畴。对于变更劳动合同，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应采用书面形式。用人单位无法单方面变更劳动合同，即无权单方面调整劳动者的薪水。如果是劳动者确实无法胜任本职工作，用人单位也可以为劳动者调整工作岗位和薪水。因此，在实践中，裁判机关对用人单位调岗、调薪的意见可以概括为两点：首先，承认用人单位有用工自主权，即用人单位可以为劳动者调岗、调薪。其次，为防止用人单位用工自主权的滥用，用人单位单方面为劳动者调岗、调薪（一般是调低岗位和薪水）要证明充分合理性，即要提供调岗、调薪的合理依据。

2023-06-10

285人看过
调岗
怀孕调岗调薪能调岗吗？

怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。一、调岗降薪会违反劳动法吗看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。二、公司恶意调岗降薪怎么处理恶意调岗降薪违反了相关法律的规定，应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位

2023-03-23

182人看过
法律综合知识
对我于公司单方面调岗降薪怎么应对

一、对我于公司单方面调岗降薪怎么应对首先，如果跟老板谈得拢，那就好说；谈不拢呢．咱们可以找劳动仲裁委员会帮忙。从劳动法规来说，调岗降薪就是修改劳动合同哦。《劳动合同法》里说了，这种修改得双方都同意才行。所以，如果你不同意调岗降薪，理论上讲是不能执行滴。还有哦，《劳动合同法》第三十五条说得很清楚，劳动合同要怎么变，得双方商量好，而且要用书面形式写下来。如果老板单方面给你调岗降薪，你完全有理由说他没给你足够的钱或者没按照约定给你提供工作环境，然后解除劳动关系，还能要求赔偿金。当然啦，也不是所有情况老板都不能单方面改变你的劳动合同。比如，你干不了现在的活儿了，老板就可以换个岗位试试看；再比如，你生病了，病好了还是做不了原来的工作；又或者，你是女的，怀孕了，原来的工作太累，老板也可以给你换个轻松点的岗位，但是工资不能少。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2024-07-26

71人看过
法律综合知识
单位能否调岗降薪，单位调岗降薪辞职有赔偿吗

一、单位能否调岗降薪单位可以调岗降薪，但必须和劳动者协商一致。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。二、单位调岗降薪辞职有赔偿吗单位调岗降薪辞职没有赔偿。主动辞职，没有经济补偿。公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿（赔偿）。三、调岗降薪怎么

2023-04-30

267人看过

调岗
单位是否可以随意调岗调职调薪

不可以，这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷，如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，按照约定处理；双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但受一下条件的限制：1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人，缺乏事实和法律依据的，应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。用人单位调岗

2023-06-14

224人看过
调岗
单位能否单方面调整员工岗薪？

用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法规定】用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？答案是否定的。根据《劳动法》第二十二条的规定，用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点

2023-08-31

72人看过
用人单位
调岗调薪对用人单位有益吗？

本文介绍了用人单位更改员工岗位和薪资的相关规定。变更劳动合同需要与劳动者协商一致,否则变更的劳动合同无效。如果合同无法继续履行,用人单位需要承担赔偿责任。用人单位不得单方面更改岗位和薪资。如果用人单位更改员工岗位和薪资,就属于更改劳动合同内容。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。因此而导致合同无法继续履行的，单位要承担赔偿责任。变更劳动合同需要哪些程序？根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要遵循一定的程序。首先，用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同的必要前提。在双方协商一致的基础上，可以达成新的劳动合同条款，并依照规定办理变更手续。其次，用人单位应当事先将变更劳动合同的内容通知全体职工。这一步是为了确保职工了解变更情况，便于职工在了解情况后做出相应的调整。再次，用人单位应当向劳动行政部门办理变更劳

2023-09-07

361人看过
法律综合知识
如何应对公司调岗降薪

一、如何应对公司调岗降薪用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：1．劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。2．用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。3．劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。二、用人单位调岗的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形有：1．用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2．员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3．劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变

2024-03-10

135人看过

调岗
公司如何拒绝调岗降薪

公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。一、公司跨区域搬迁员工会有补偿吗公司跨区域搬迁员工有补偿。一般来说，会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一的，单位要向劳动者支付经济补偿：1、劳动者解除劳动合同的；2、单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、除用人单位维持，或者提高劳动合同约定条件续

2023-03-30

453人看过
法律综合知识
孕妇调岗降薪是否违法，公司调岗降薪可以拒绝吗

一、孕妇调岗降薪是否违法孕期调岗降薪是违法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。二、公司调岗降薪可以拒绝吗公司调岗降薪不能接受或者是不合理的，是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性

2023-05-20

173人看过
法律综合知识
调岗调薪纠纷怎么打官司

要点如下：1、写诉状：主要包含调岗调薪的事实、诉讼请求与证据。2、立案：要选择一个有管辖权的法院，然后递交诉状和证据及其他相关材料。3、开庭：开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。4、判决：当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则一审判决生效就要按判决履行。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

2024-05-10

315人看过
调岗
怎样应对公司单方面调岗

（一）双方经协商达成一致后，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第35条的规定。（二）医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第40条第1款规定。（三）劳动者不能胜任工作，企业可调整员工工作岗位（四）女职工在孕期的，企业可调整员工工作岗位（五）按《职业病防治法》中的相关规定，企业可调整工作岗位（六）脱密期企业可调整员工工作岗位（七）按双方签订的劳动合同中的约定进行的调岗如果企业的调岗行为不符合上述的规定要求，员工拒绝岗位调整，企业因此而解除与员工的劳动关系的，则属于违法解除。在此情形下，依《劳动合同法》第87条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、调岗降薪违反劳动法吗劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或

2023-03-16

474人看过

调岗
公司单方面调岗并降低员工薪资是否违法？

劳动者如果被公司单方面调岗降薪,应当采取相应措施维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行协商,如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者应当明确自己的权利和义务,维护自身权益。公司单方面调岗降薪是违法行为。如果劳动者被公司单方面调岗降薪,他们可以首先与用人单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。劳动者如何应对公司单方调岗降薪？根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得单方面随意调岗降薪，否则将承担相应的法律责任。如果员工认为公司的调岗降薪行为违法，可以采取以下法律措施：1. 向劳动监察部门投诉，要求他们依法进行调查处理。2. 寻求法律援助，可以咨询律师，了解自己的合法权益，并寻求法律建议。3.

2023-09-01

378人看过
职业病
疑似职业病期间公司可以单方面调岗降薪

第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（一）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（二）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（三）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。可以看到，职业病防治法第56条第二项明确表示对于职业病员工可以调离原岗位。则结全前文，调整工作岗位后的工资可以按照新岗位的计算。这也符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。一般有职业危害因素的岗位，都有相应的津贴，工作环境也比较恶劣，调整到新的岗位后，相应的津贴可以取消，是有可能会造成工资降低的。一、申请职业病鉴定时出示的资料申请职业病诊断时应当提供：(一)职业史、既往史；(二)职业健康监护档案复印件；(三)职业健康检查结果；(四)工作场所历年职业病危

2023-06-21

128人看过