离职没签合同公司不发工资要怎么办-法师兄

离职没签合同公司不发工资要怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-30 11:40:15 445 人看过

1、和老板协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

工伤期间公司不发工资离职需要提前通知吗

工伤期间公司不发工资的，离职时不需要提前通知，工伤职工可以随时离职。在劳动关系中，员工可以单方离职的情形包括：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在没有拿到工伤认定书之前用人单位可以暂停发放工资，但经过有关部门的认定，确认属于工伤事故的，公司就必须要给员工补发停工治疗期间的工资。不过，停工留薪的时间是受限制的，如果伤情不是特别严重，一般最长不超过12个月。

《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。

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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。即第2个月至第9个月期间用人单位应当支付二倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条

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?有的公司为了减少对劳动者的义务而不与其签订书面劳动合同，而往往在没签合同的情况下，又不发工资。遇到类似的情形，劳动者该怎么办呢？本文就这个问题为您一一介绍，希望对您有所帮助。根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。相关法律法规：工资支付暂行规定第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用

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一、没有签合同离职工资不发怎么办没有签合同离职工资不发的办法有：1.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；3.对仲裁结果不服，可以向法院起诉。二、没办理离职手续影响找下一份工作吗没办理离职手续影响找下一份工作。辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。三、主动提离职赔付用人单位赔付吗？劳动者主动提离职，用人单位不用赔付。但是根据《劳动合同法》第

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1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。一、离职后工资要结清吗离职后用人单位应该结清工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。离职后不发工资怎么办1、当事人可以和对方进行协商解决；2、协商不成功的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可以向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议的，可以不经劳动仲裁直接向法院起诉。二、公司工资发的不合适找哪里投诉根据规定，如果劳动者给单位打工不发工资，可以拨打12333

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