1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
工伤期间公司不发工资离职需要提前通知吗
工伤期间公司不发工资的,离职时不需要提前通知,工伤职工可以随时离职。在劳动关系中,员工可以单方离职的情形包括:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
在没有拿到工伤认定书之前用人单位可以暂停发放工资,但经过有关部门的认定,确认属于工伤事故的,公司就必须要给员工补发停工治疗期间的工资。不过,停工留薪的时间是受限制的,如果伤情不是特别严重,一般最长不超过12个月。
《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
对于双倍工资的性质意见,认为双倍工资属于劳动报酬性质。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没签劳动合同离职公司不发工资怎么办?黑龙江在线咨询 2022-07-07首先,工资通过银行转发的,本人可到银行调取汇款记录并打印出来,可直接做为证据使用。 其次,工资直接发放现金的,这样证据相对比较难取得一些。再次,收集一下工牌,还有上班的签到记录,上班的工作记录,荣誉证书之类的辅助材料。 最后,可以找几个证人。除可以要回你应得工资之,因没签劳动合同,可以向单位要求双倍工资。还有社保费用的补偿。
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离职了没签合同公司不给发工资怎么办新疆在线咨询 2022-08-05用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且拒绝支付其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要
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