[案情简介]景*刚是某厂助理工程师。2003年该厂为国家某重点工程提供配套产品，生产任务重，质量要求高。为了支援国家建设，圆满完成任务，未婚的景*刚当年没有探望远在千里的父母。2004年11月，工厂生产任务处于淡季，景提出回家探望父母，厂方批准其20天的探亲假。景回家后，因其母亲患病住院，需在医院照料，20天的假期结束之前，他及时给厂里写信说明情况，并要求补休2003年度20天的探亲假。景*刚待其母亲出院病情有所好转后才回单位上班，共休探亲假43天，其中往返路程3天。厂方以上一年探亲假不能补休为由，按超假20天扣发了其基本工资，因超假，往返路费工厂不负担。景*刚不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。[评析]这是一起因探亲假能否两年合并休一次而引起的劳动权益争议。探亲假是职工探望异地配偶、父母的休假，是国家给予职工的一种休假权利。《国务院关于职工探亲假待遇的规定》规定，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期45天。另外，根据实际需要给予路程假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。本案例中，景*刚作为工厂的业务骨干，由于工作需要，2003年没有休探亲假，在2004年工作淡季，他提出在休当年探亲假的同时，补休上一年探亲假的要求，符合《国务院关于职工探亲假待遇的规定》中有关可以两年给假一次，假期为45天的规定，另外可根据实际给予路程假。应注意的是，探亲假的天数应包括公休假日和法定假日在内，而不作扣除，在规定的天数内，本人的标准工资照发。景*刚此次休假43天，没有违反国家有关规定，厂方应补发其被扣发的标准工资(即该厂实际执行的基本工资)，并按规定报销其探亲的往返路费。