各位律师:还有两年合同,算不算毁约啊,按劳动法规定,是不是要求每年赔偿一个月的工资啊?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-09 14:20:24
249 人看过
如果是公司违约,你以现在情况,可主张4个月工资的赔偿。参考依据:劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的,应当依照本法47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。47条:经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满6个月以上不满1年的,按1年计算;不满1个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
购房合同签完按揭签完毁约是合理的吗
购房合同签完按揭签完毁约是不合理的。一般来讲,合同违约中的刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失,支付劳动者应得的工资奖金等。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同一般有几年啊?
118人看过
-
解除劳动合同给的补偿金按1050元每年,一年给一个月的工资,按1050元每年对吗?
324人看过
-
工伤是不是要按标准赔偿啊
223人看过
-
各位律师:那这85%怎么算的啊?有标准吗?
339人看过
-
企业单方面解除劳动合同赔偿金不是每年两个月吗
415人看过
-
工资按年结算是否符合法律规定?
224人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
工厂要解除劳动合同,按平均工资算每满一年赔一个月山东在线咨询 2022-07-14可以向劳动仲裁委员会申诉仲裁的,应该按一年一个月的来补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支
-
-
一年赔偿两个月是指每个月工资吗福建在线咨询 2022-10-11单位违法辞退员工需要按经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
一年劳动合同是不是就是三个月试用期的啊天津在线咨询 2023-09-14如果劳动合同期限是一年,则试用期三个月是不合适的。对于一年以上三年以下期限的劳动合同,试用期不得超过二个月;而对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
说合同三年每个月一千交一年工资算是合法吗台湾在线咨询 2022-10-07当然违法。劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。另外还可以以未足额发放工资为由提出辞职并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。