一、自离不发工资可以投诉吗

对于因自动离职而导致公司拒绝发放工资的问题，享有以下多种法律途径进行正当维权：首先是与公司进行诚挚的沟通和协商；其次是寻求由单位工会或基层人力资源社会保障所等专业机构组成的调解组织的帮助；第三种方式则是向当地劳动行政管理部门提出投诉；第四个选项是向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；如果以上途径均无法解决问题，还可尝试直接向人民法院要求发出支付令予以解决；最后，如果自离行为已构成对原劳动合同的违法解除，给公司造成实际经济损失，应负有相应的赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司多发工资需要退回吗

依据法学原理，我们将各种实际行动归纳为“事实行为”。

其中，“不当得利”为其中重要一环。

所谓的“不当得利”，具体表现即为原本应该得到的利益却未如数收到，而额外多出的部分，则被称为“善意取得无权处分之物”或“非财产性利益的受领”；因此，当职员工资多发的情况出现时，原所有人仍具有返还原物的义务。

换而言之，若多余的款项未能及时退还，其实并不构成法律意义上的违法行为。

从法律理论角度来说，这些超出应得的利益，亦即“不当得利”，仍需要原有权属方提出要求才能够予以返还。

因此，我们可以提出以下建议来处理这类问题：

1．校对核实：每个月所获得的薪酬多少，相信每个人心中都会有个大致的把握。

一旦发现自己的工资有异常升高的情况，千万不要急于消费，而要先与财务部门进行沟通，了解这是否是由于加薪、发奖金或者工作错误等原因造成的。

2．积极退还：若确认是因为加薪或发奖金导致的工资增多，那么你大可安心享用这笔财富；反之，如果发现是财务人员的操作失误，请务必做好准备，及时返还多领的款项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。